您目前在旅游行业中的主要角色是？
导游/领队
旅行社销售/顾问
产品经理/计调
酒店/景区管理人员
线上平台运营
其他支持岗位
您在本行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所就职的机构类型是？
传统旅行社
在线旅游平台(OTA)
酒店/度假村
景区/主题公园
旅游交通公司
自由职业/个体
总体而言，您对目前公司提供的福利体系满意度如何？(1分非常不满意，5分非常满意)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您目前最常使用或最关注的福利项目有哪些？（可多选）
带薪年假
补充医疗保险
员工旅游/考察
专业技能培训
绩效奖金/提成
交通/通讯补贴
弹性工作制
节日礼品/礼金
员工心理关怀(EAP)
其他
您认为现有福利项目对您的工作积极性和归属感提升作用如何？
作用非常显著
有一定作用
作用一般
作用不大
几乎没有作用
您有多大可能向同行朋友推荐您所在公司的福利体系？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
您认为目前福利体系存在哪些不足？（可多选）
福利种类单一
福利标准偏低
申请流程复杂
信息传达不透明
与个人需求不匹配
缺乏长期激励
其他
您更倾向于哪种福利获取或使用方式？
固定套餐，人人相同
弹性福利，可在额度内自选
积分兑换制
现金补贴替代
无所谓
未来，您最希望增加或强化的福利类型是？（可多选）
健康类（如体检、健身卡）
学习发展类（如行业证书补贴、外部培训）
家庭关怀类（如子女教育、父母保险）
休闲生活类（如电影卡、合作商户折扣）
金融支持类（如低息贷款、理财咨询）
长期激励类（如股权、期权）
其他
您是否愿意为了获得更优质的福利而接受一定比例的薪酬结构调整（如降低固定薪资，提高福利额度）？
非常愿意
比较愿意
一般，需要看具体方案
不太愿意
完全不愿意
您对公司福利政策的沟通和宣传清晰度评价如何？(1分非常不清晰，5分非常清晰)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您通常通过什么渠道了解公司福利信息？
公司内部通知/邮件
HR部门或直属领导
同事间交流
公司内部平台/APP
很少主动了解
请描述一次您对某项公司福利感到特别满意或不满意的具体经历。
您认为行业特有的福利（如“熟悉旅游”福利、踩线机会）对您的吸引力如何？
非常有吸引力，是核心福利
有一定吸引力
吸引力一般，可有可无
没有吸引力
在职业发展方面，您最希望公司提供哪些支持？（可多选）
系统的岗位培训
跨部门轮岗机会
外部行业交流/峰会参与
学历/资质提升资助
清晰的晋升通道
职业规划指导
其他
综合考虑工作压力、收入和福利，您近一年的职业稳定性如何？
非常稳定，无离职打算
比较稳定，短期不会变动
一般，有观望心态
不太稳定，正在考虑机会
非常不稳定，计划近期离职
您认为公司对员工福利的投入与行业平均水平相比如何？(1分远低于平均，5分远高于平均)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于构建一个真正能吸引和留住旅游人才的福利体系，您还有哪些具体的建议或想法？