您在家电行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您当前从事的主要岗位类别是？
研发与技术
生产与制造
销售与市场
售后服务
供应链与物流
综合管理
其他
在您过去的求职经历中，您认为家电行业招聘信息的总体透明度如何？
非常透明，信息全面真实
比较透明，基本符合事实
一般，部分信息模糊
比较不透明，信息有误导
非常不透明，虚假信息多
您最看重招聘方（企业/HR）的哪一项特质来建立初步信任？
公司品牌与声誉
职位描述清晰具体
HR沟通专业及时
薪酬福利公开透明
面试流程规范高效
在招聘过程中，哪些环节最容易让您产生不信任感？（可多选）
职位描述与实际工作不符
薪酬范围模糊或面议
面试流程冗长且反馈迟缓
HR态度敷衍或不专业
背景调查流程不规范
offer发放后出现变故
试用期承诺未兑现
请为您最近一次接触的家电企业招聘流程的规范性打分（1-5分，1分非常不规范，5分非常规范）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，企业在招聘信息中明确标注薪酬范围，对建立信任重要吗？
非常重要，是基本诚意
比较重要，能减少猜疑
一般，更看重综合待遇
不太重要，可面谈确定
完全不重要
您通常通过哪些渠道验证招聘企业/职位的可信度？（可多选）
企业官网/官方渠道
行业论坛/社群口碑
前员工或熟人评价
第三方招聘平台评价
面试时的实地感受
新闻媒体报道
很少主动验证
当遇到“薪酬面议”且HR不愿透露范围时，您通常会？
直接放弃该职位机会
降低信任度，但仍会尝试沟通
认为正常，继续推进流程
视公司品牌而定，品牌好则接受
主动要求对方给出范围
总体上，您有多大可能向同行朋友推荐您当前/最近任职的家电企业作为求职选择？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
您认为，第三方招聘平台（如智联、前程无忧等）对招聘双方信任的背书作用如何？
作用很大，有平台审核更放心
作用一般，主要看企业自身
作用很小，平台信息也可能失真
没有作用，甚至可能因虚假职位降低信任
不清楚
在面试环节，哪些行为最能增强您对面试官及企业的信任？（可多选）
准时开始且尊重候选人时间
面试官专业且熟悉业务
清晰介绍团队与工作内容
坦诚沟通职位挑战与发展
及时告知面试结果与反馈
安排与未来直属领导交流
如果发现招聘信息存在明显夸大或虚假成分，您后续会如何处理该企业的机会？
列入黑名单，永不考虑
信任严重受损，谨慎考虑
视具体情况而定
仅影响对该HR的看法，不影响对公司评价
认为行业普遍现象，不以为意
请描述一次您在家电行业求职/招聘中，因信任（或不信任）而产生的、印象深刻的经历。（选填）
您认为，相较于其他行业（如互联网、金融），家电行业的招聘信任度处于什么水平？
明显更高
略高一些
大致相当
略低一些
明显更低
不了解其他行业
请为您对当前家电行业整体招聘环境的信任度打分（1-5分，1分非常不信任，5分非常信任）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望企业或招聘平台未来在哪些方面改进，以提升招聘信任度？（可多选）
强制公开薪酬范围
建立企业/HR信用评价体系
加强职位信息审核与更新
规范面试反馈时限
提供更真实的员工工作体验分享
简化背景调查流程并保护隐私
设立招聘投诉与仲裁机制
在签订劳动合同前，企业主动提供详细的员工手册或规章制度预览，是否会提升您的信任度？
会大幅提升
会有所提升
影响不大，这是应该做的
不会提升，更关注合同本身
没遇到过，不确定
您的年龄段是？
25岁及以下
26-30岁
31-35岁
36-40岁
41岁及以上
您最近一次求职状态是？
在职，看新机会
在职，暂无跳槽打算
已离职，正在求职
已离职，暂不求职
应届生/初次求职