您在家电行业的工作岗位属于？
研发/技术
生产/制造
销售/市场
售后服务/维修
供应链/采购
管理/行政
其他
您在家电行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前就职的企业类型是？
国内家电品牌企业
国际家电品牌企业
家电零部件/上游供应商
家电零售/渠道商
家电服务/维修企业
其他
您认为当前家电行业最热门的发展方向是？（最多选3项）
智能家居/物联网
绿色节能/环保技术
健康/个护家电
高端/套系化家电
小家电/生活电器
家电出海/全球化
工业互联网/智能制造
其他
您认为目前家电行业在招聘方面面临的最大挑战是？
高端技术人才（如AI、算法）稀缺
复合型销售/市场人才难寻
生产制造/工匠型人才流失
年轻人才（如Z世代）吸引力不足
薪酬竞争力不够
其他
您认为家电企业在招聘时，最看重候选人的哪些能力或素质？（最多选3项）
专业技术能力
创新思维与学习能力
行业经验与资源
团队协作与沟通能力
抗压能力与责任心
对家电行业的热情
其他
您认为目前家电行业应届毕业生/新人的起薪水平（月薪）在您所在城市属于？
非常有竞争力
比较有竞争力
一般水平
竞争力较弱
竞争力很弱
您认为“家电行业”对年轻求职者的吸引力如何？
非常有吸引力，是朝阳行业
有一定吸引力，但面临互联网等行业竞争
吸引力一般，属于传统行业
吸引力较弱，发展空间有限
不清楚
您主要通过哪些渠道了解家电行业的招聘信息？（最多选3项）
企业官网/官方招聘平台
综合招聘网站（如智联、前程无忧）
行业垂直招聘平台/社群
猎头/内推
社交媒体（如领英、脉脉）
校园招聘
其他
您认为家电企业在招聘过程中，哪一环节的体验最需要改进？
职位描述清晰度
简历筛选与反馈速度
面试流程的专业性与效率
薪酬福利沟通的透明度
入职后的培训与融入
都做得不错
请为您所在企业（或您了解的家电企业）的雇主品牌形象（在行业内的口碑与吸引力）打分（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，家电行业从业者最需要提升的通用技能是？
数字化工具应用能力
数据分析能力
项目管理能力
跨部门/跨文化沟通能力
商业思维与市场洞察力
其他
哪些因素最能吸引您考虑新的工作机会？（最多选3项）
有竞争力的薪酬福利
良好的职业发展通道
优秀的企业文化与团队氛围
参与前沿项目/技术的机会
工作与生活的平衡
企业的行业地位与品牌
工作地点/通勤便利
其他
基于您目前的认知和体验，您有多大意愿向朋友或同行推荐在家电行业发展？（0-10分，0分代表完全不愿意，10分代表非常愿意）
您认为，未来家电行业人才竞争会主要聚焦在哪个领域？
人工智能与软件算法
硬件设计与工程
用户体验与产品设计
全球化营销与销售
供应链管理与智能制造
其他
对于家电行业如何更好地吸引和留住人才，您有什么具体的建议或想法？
您是否考虑过离开家电行业，转向其他行业发展？
是，正在积极寻找机会
是，有过想法但未行动
否，会继续在家电行业发展
不确定
您通常通过哪些方式提升自己的行业认知与专业技能？（最多选3项）
公司内部培训
行业会议/展会/论坛
在线课程/专业书籍
同行交流/社群
实际项目经验积累
考取专业资格证书
其他
您认为，目前家电行业的薪酬增长与个人能力/贡献的匹配度如何？
高度匹配，多劳多得
基本匹配
匹配度一般，有提升空间
不太匹配，存在不合理现象
完全不匹配
请用一个词或短语描述您心目中理想的“家电行业从业者”形象。
您认为，行业协会或专业机构在推动人才发展方面，最应该发挥什么作用？
建立行业人才标准与认证体系
组织行业技能培训与竞赛
搭建企业与人才对接平台
进行行业薪酬与趋势调研
提升行业社会形象与认知
其他