您在家电行业从事的岗位类型是？
研发/技术
生产/制造
销售/市场
售后服务
供应链/物流
职能管理（人力、财务等）
其他
您在本行业的累计工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在的企业性质是？
外资/合资企业
国内上市企业
国内非上市民营企业
国有企业
其他
您目前了解或享有哪些福利项目？（可多选）
五险一金（法定）
补充医疗保险
年度体检
带薪年假
节日/生日福利
员工内购/产品优惠
培训与发展基金
企业年金/补充养老金
股票/期权激励
通讯/交通/餐费补贴
团队建设/旅游活动
弹性工作制
其他
请对您目前享有的【五险一金（法定福利）】的保障充足性与合规性进行满意度评分。（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您目前享有的【补充医疗保险/年度体检】等健康类福利的满意度进行评分。（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您目前享有的【带薪年假】制度的合理性与执行情况满意度进行评分。（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您目前享有的【培训与发展机会】的满意度进行评分。（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
综合考虑福利待遇，您有多大可能向同行朋友推荐您目前所在的公司？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
在您看来，家电行业相比其他制造业，在福利方面有哪些突出或不足的特点？（可多选）
技术岗位激励突出
普工福利保障相对薄弱
销售岗位激励灵活
行业整体福利水平中等
创新福利项目较少
与其他行业差距不大
说不清楚
您认为当前家电企业福利设计最主要的导向是？
吸引和保留核心人才
满足法律合规要求
提升员工即时满意度
降低整体人力成本
塑造企业品牌形象
其他
您最希望企业增加或改进哪几类福利？（最多选择3项）
提高公积金缴纳比例
增加补充商业保险
提供更灵活的年假制度
设立子女教育/托育支持
提供购房/租房补贴
增加技能培训与学历提升资助
优化股权/长期激励
改善工作环境与设施
提供心理健康支持（EAP）
其他
您主要通过哪些渠道了解公司的福利政策？
公司HR部门正式通知
内部系统/员工手册
直属上级传达
同事间交流
基本不了解
您对公司福利政策的沟通清晰度与透明度满意吗？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为未来几年，家电行业在员工福利方面最可能的发展趋势是？
更加个性化与弹性化
与绩效和贡献更紧密挂钩
加大数字化与健康管理投入
维持现状，变化不大
因成本压力可能收缩
说不准
对于提升家电行业从业者的整体福利水平，您还有哪些具体的意见或建议？