您目前在家电行业从事的岗位类型是？
技术研发/工程师
生产制造/品控
市场营销/销售
供应链/物流
售后服务
职能管理（人力/财务/行政等）
其他
您在家电行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在的企业规模是？
大型企业（500人以上）
中型企业（100-500人）
小型企业（100人以下）
创业公司
请评价您当前薪酬与工作付出（时间、精力、压力）的匹配度。（1分=完全不匹配，5分=非常匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前工作中，哪些“非薪酬回报”对您最有价值？（可多选）
清晰的职业发展路径
系统性的专业技能培训
良好的团队氛围与企业文化
工作与生活的平衡
有挑战性的项目机会
行业领先的技术平台
公司品牌与声誉
弹性工作制
其他
与同行、同岗位相比，您认为自己的“性价比”（能力贡献/薪酬）处于什么水平？
显著高于平均水平
略高于平均水平
与平均水平相当
略低于平均水平
显著低于平均水平
不清楚
您对当前公司提供的福利保障（如五险一金、补充医疗、年假等）的满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您有多大可能向朋友或同行推荐您目前所在的雇主？（0分=完全不可能，10分=极有可能）
您认为家电行业在招聘以下哪些岗位时，“性价比”矛盾最为突出？（可多选）
资深技术专家/架构师
高级销售/市场经理
一线生产/技术工人
供应链管理专家
智能家电软件工程师
售后/维修工程师
应届毕业生
其他
您认为影响家电行业人才“性价比”评价的最主要因素是？
薪酬水平与市场脱节
工作强度与压力过大
技能要求更新快，学习成本高
行业发展前景不明朗
企业内部晋升通道不畅
其他
如果请您为家电企业提升员工“性价比”感知提一条最核心的建议，会是什么？
您最近一次关注外部工作机会或参与面试是在？
最近1个月内
最近3个月内
最近6个月内
最近1年内
1年以上未关注
您通过哪些渠道获取家电行业的招聘信息？（可多选）
主流招聘网站（如智联、前程无忧）
行业垂直招聘平台/社群
企业官网/官方招聘号
猎头推荐
朋友/同事内推
社交媒体（如领英、脉脉）
其他
您认为当前家电企业的招聘流程（从投递到入职）普遍效率如何？
您认为家电企业在招聘过程中，对候选人“性价比”的评估准确度如何？（1分=非常不准确，5分=非常准确）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为一份有吸引力的家电行业招聘启事，最应突出哪些信息？（可多选）
明确且有竞争力的薪酬范围
具体的工作内容与挑战
清晰的职业发展路径
团队氛围与企业文化
核心福利与弹性政策
公司/产品的行业地位
其他
您如何看待“灵活用工”（如项目制、兼职、外包）在家电行业的发展趋势？
是未来重要的人才补充方式，会越来越普遍
是特定岗位的补充，适用范围有限
可能带来管理挑战，企业接受度不高
不看好，不利于技术积累和团队稳定
从您个人或观察来看，家电企业在招聘中最常犯的一个错误是什么？
您认为未来3年，家电行业哪个细分领域的人才“性价比”最具竞争力（即人才价值高，薪酬增长潜力大）？
智能家居与物联网
绿色节能与环保技术
高端厨电与生活电器
核心零部件与芯片
跨境电商与海外市场
数字化营销与用户运营
其他
综合来看，您对自己在家电行业的长期职业发展信心如何？（1分=毫无信心，5分=充满信心）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★