您在家电行业的工作角色是？
一线销售/导购
售后服务/维修
产品研发/设计
市场营销/策划
供应链/物流管理
门店/区域管理
企业总部职能（人力、财务等）
其他
您在家电行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您主要通过哪些渠道寻找家电行业的工作机会？（可多选）
综合招聘网站（如前程无忧、智联招聘）
垂直行业招聘平台/APP
企业官方网站/招聘页
社交媒体（如领英、脉脉、行业社群）
线下招聘会/行业专场
熟人/内部推荐
猎头公司
其他
在寻找工作时，您更倾向于首先使用线上渠道还是线下渠道？
强烈倾向于线上渠道
比较倾向于线上渠道
两者差不多
比较倾向于线下渠道
强烈倾向于线下渠道
请对线上招聘渠道（如招聘网站、APP）在“信息全面性”（职位描述、公司介绍、薪资范围等）方面的表现进行评分。（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对线上招聘渠道在“沟通效率”（与HR/面试官联系、反馈速度等）方面的表现进行评分。（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对线下招聘渠道（如招聘会、熟人推荐）在“信息真实性/可靠性”方面的表现进行评分。（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对线下招聘渠道在“建立深度信任/了解”方面的表现进行评分。（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为线上招聘渠道在哪些方面需要改进？（可多选）
虚假职位/公司信息过滤
职位与简历匹配精准度
企业反馈及时性
面试流程线上化便捷度
隐私信息保护
行业细分领域覆盖
其他
您认为线下招聘渠道在哪些方面需要改进？（可多选）
覆盖的企业/职位数量
地域/时间便利性
信息展示的详细程度
后续跟进服务的效率
与目标企业直接交流的机会
其他
对于技术性较强的岗位（如研发、维修），您认为哪种招聘渠道更能有效评估候选人？
线上渠道（可展示作品、在线测试）
线下渠道（现场实操、面对面交流）
两者结合效果最佳
视具体情况而定
对于销售/市场类岗位，您认为哪种招聘渠道更能吸引合适人才？
线上渠道（广泛传播、精准投放）
线下渠道（行业聚会、面对面感染力）
两者结合效果最佳
视具体情况而定
综合考虑，您有多大意愿向同行推荐使用线上招聘平台寻找家电行业工作？（0-10分，0分完全不愿，10分非常愿意）
您认为未来3-5年，家电行业招聘的主流趋势会是？
全面线上化、智能化
线上线下深度融合（O2O）
线下渠道回归并强化
变化不大，维持现状
对于家电企业优化招聘体验，吸引和留住人才，您还有哪些具体的建议或期望？