您在家电行业工作的总年限是？
1年及以下
2-5年
6-10年
11-15年
16年及以上
您目前所在的细分领域是？
大家电（白电/黑电）
厨卫电器
小家电
智能家居/物联网
上游零部件/供应链
渠道/零售
售后服务
其他
您当前的工作岗位性质是？
技术研发/工程师
生产/制造/品控
市场营销/品牌
销售/渠道管理
售后服务/技术支持
供应链/采购
综合管理/行政
其他
您当前所在的城市类型是？
一线城市（如北上广深）
新一线/强二线城市（如杭州、成都等）
其他二线及省会城市
三线及以下城市
您目前的税前年收入（含奖金、补贴等）大致属于哪个区间？
10万元以下
10-15万元
15-25万元
25-40万元
40-60万元
60万元以上
您认为，您当前的薪资水平与您的工作付出和贡献相比，是否合理？
非常合理，物超所值
基本合理，与付出匹配
不太合理，略有偏低
非常不合理，严重偏低
说不清楚
在考虑未来薪资增长时，您认为哪些因素最为关键？（最多选3项）
个人技能与业绩提升
获得更高的职位/头衔
公司整体业绩与利润
行业整体薪酬水平变化
跳槽至其他公司
所在城市生活成本上涨
获得稀缺专业认证
其他
对于未来3年，您对自身薪资的年均增长率期望是？
5%以下
5%-10%
10%-15%
15%-20%
20%以上
您认为目前家电行业为员工提供的职业发展通道（晋升、转岗、培训等）清晰且畅通吗？（1分非常不清晰，5分非常清晰）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
除了直接薪资，您认为哪些福利或激励对您同样重要甚至更重要？（最多选3项）
五险一金缴纳基数与比例
带薪年假天数
弹性工作制/远程办公
股权/期权激励
补充商业保险
系统的技能培训
明确的晋升路径
丰富的团队文化活动
其他
您认为，当前家电行业（尤其是您所在的细分领域）的薪资竞争力，与互联网、新能源等热门行业相比如何？
明显高于热门行业
略高于热门行业
基本持平
略低于热门行业
明显低于热门行业
不了解
如果考虑在行业内转换工作，您对新岗位最核心的薪资或待遇要求是什么？（请简要描述）
您是否认为，具备智能家电、物联网、绿色节能等新兴技术/概念相关技能，能显著提升薪资溢价？
是，能显著提升
有一定提升，但非决定性因素
提升有限
几乎没有提升
不确定
您对当前所在公司的长期薪酬福利体系（如调薪机制、年终奖规则等）的满意度如何？
您主要通过哪些渠道了解行业薪资水平？（最多选3项）
招聘网站（如猎聘、BOSS直聘）薪资范围
行业薪酬报告/白皮书
同事/朋友私下交流
猎头沟通
公司内部的薪酬沟通
社交媒体/行业论坛
其他
您认为，要实现您期望的薪资水平，您个人最需要优先提升的是？
专业技术深度
跨领域复合技能
项目管理/团队管理能力
行业资源与人脉
学历/学位
软技能（沟通、谈判等）
其他
您认为家电行业在吸引和保留核心人才方面，除了薪酬，还可以在哪些方面做出改进？
综合考虑薪资、发展、工作生活平衡等因素，您未来3年继续深耕家电行业的意愿如何？
意愿非常强烈
意愿比较强烈
不确定，观望中
意愿较低，考虑转行
已经计划转行
整体而言，您对家电行业未来的发展前景和与之对应的个人收入增长潜力有多大信心？（1分毫无信心，5分充满信心）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于本次调研主题“家电从业者薪资期望的可行性”，您还有哪些补充看法或建议？