您在家电行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前或最近从事的家电领域是？（可多选）
大家电（冰箱、空调、洗衣机等）
厨房小家电
生活小家电
环境健康电器（净化器、净水器等）
智能家居/物联网
核心零部件研发
市场营销/渠道
售后服务/技术支持
其他
您当前的职位层级是？
一线员工/专员
基层/中层管理
高级管理/总监
技术专家/高级工程师
企业主/合伙人
从0到10分，您有多大可能向同行朋友推荐家电行业作为职业发展选择？
您未来1-2年内是否有换工作的打算？
是，正在积极寻找
是，有想法但未行动
否，暂无计划
不确定，看机会
在寻找新工作时，您最看重哪些方面？（最多可选3项）
薪资福利
职业发展空间
公司平台与品牌
工作地点与通勤
团队氛围与文化
工作强度与平衡
培训与学习机会
公司稳定性
行业前景
您认为目前家电行业哪类人才最紧缺？
智能硬件/软件工程师
市场营销/电商运营
产品经理
工业设计/用户体验
供应链管理
售后技术专家
其他
您主要通过哪些渠道获取招聘信息？（可多选）
主流招聘网站（如智联、前程无忧）
垂直行业招聘平台/社群
猎头推荐
企业官网/官方招聘号
熟人/同事推荐
社交媒体（如领英、脉脉）
行业展会/论坛
您更倾向于加入哪种类型的家电企业？
大型综合家电集团
新兴/初创智能家电公司
外资/合资家电品牌
家电核心零部件供应商
电商平台/渠道商
无所谓，看具体岗位
请对当前家电行业的薪酬竞争力进行评分（1分表示非常缺乏竞争力，5分表示非常有竞争力）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些新兴技术正在重塑家电行业？（最多可选3项）
人工智能与语音交互
物联网与智能家居生态
节能与环保技术
健康监测与传感技术
新材料与制造工艺
个性化定制与柔性生产
其他
您对远程/混合办公模式在家电行业的接受度如何？
非常适合，希望成为常态
部分岗位适用，可以接受
不太适合，更倾向于线下
完全不适合
您认为企业雇主品牌（如企业文化、社会责任）对您的吸引力有多大？
非常重要，是首要考虑因素
比较重要，会纳入考量
一般，更看重实际待遇
不太重要
您希望在新工作中获得哪些非货币性福利？（可多选）
弹性工作时间
补充医疗保险
专业培训/进修资助
股权/期权激励
丰富的团队建设活动
带薪年假/育儿假
健康管理/体检
其他
您如何看待家电行业内的跨界（如互联网、汽车、家居行业进入家电）竞争？
带来更多机会和活力
加剧了竞争和压力
影响不大，各有所长
不确定
您认为家电企业在吸引和保留人才方面，最需要改进的是什么？