您在家电行业的工作岗位是？
一线生产/制造人员
技术研发/工程师
市场营销/销售
供应链/物流管理
售后服务/技术支持
企业管理/行政
其他
您在家电行业的从业年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的企业规模是？
50人以下
50-200人
200-500人
500-1000人
1000人以上
您认为“数字化转型”对家电行业的重要性如何？
非常重要，是生存发展的关键
比较重要，能提升效率
一般，可有可无
不太重要，传统模式依然有效
完全不了解
在您看来，家电企业数字化转型主要涉及哪些方面？（最多可选3项）
智能制造/自动化生产线
产品智能化（如智能家电、IoT）
数字化营销与销售渠道
供应链与物流数字化
客户服务与售后数字化
数据驱动的企业管理决策
员工数字化技能培训
其他
您所在企业目前数字化转型的推进程度如何？
已全面深入，成为核心竞争力
部分业务环节已实现数字化
正在试点或规划阶段
尚未启动
不清楚
您认为数字化转型给您个人工作带来的最大影响是？
工作效率显著提升
工作内容与技能要求变化
工作压力增加
职业发展机会增多
目前感受不明显
带来更多不确定性
请评价您对当前工作中所需的数字化工具（如ERP、CRM、设计软件、数据分析平台等）的掌握熟练度。（1分=非常不熟练，5分=非常熟练）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在企业是否为员工提供了数字化转型相关的培训或学习资源？
有系统、定期的培训计划
偶尔提供培训或学习机会
有相关资源，但需要员工主动申请
完全没有提供
不清楚
您对企业提供的数字化转型相关培训/学习资源的满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您最希望获得哪方面的数字化技能提升？（最多可选3项）
数据分析与可视化
自动化办公软件（如高级Excel、RPA）
工业互联网/物联网技术
数字营销与新媒体运营
项目管理与协同工具
人工智能基础应用
网络安全与数据保护
其他
您认为数字化转型是否影响了您对职业福利的期望？
是的，更看重数字化技能培训、弹性办公等
有一定影响，但传统福利（薪资、保险）仍是核心
没有明显影响
不确定
请评价您对当前企业提供的整体福利待遇（包括但不限于薪资、保险、假期、补贴、培训等）的满意度。（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在数字化转型背景下，您更看重或希望企业提供哪些新型福利？（最多可选3项）
系统的数字化技能认证与培训补贴
弹性工作制/远程办公支持
数字化设备（如高性能电脑、软件）补贴
个人数据与隐私保护支持
创新项目孵化与内部创业机会
心理健康与压力管理支持
与数字化相关的额外奖金或股权激励
其他
您认为，企业推动数字化转型时，对员工最大的支持应该是什么？
提供充分的技能培训与再学习机会
建立清晰的职业发展通道与晋升机制
保障员工在转型期间的岗位与收入稳定
营造鼓励创新、容忍试错的文化氛围
提供有竞争力的薪酬与激励方案
基于您目前的认知和体验，您有多大可能向同行朋友推荐您所在的企业？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
展望未来3-5年，您对家电行业数字化转型的前景持何种态度？
非常乐观，充满机遇
谨慎乐观，挑战与机遇并存
中性观望，变化难以预测
比较担忧，可能带来冲击
非常悲观
对于家电企业如何更好地推进数字化转型，并在此过程中提升员工福利与满意度，您有何具体建议或想法？