您目前在数码电子行业主要从事哪一类工作？
硬件研发/设计
软件/系统开发
产品/项目管理
市场营销/销售
供应链/生产管理
技术支持/售后服务
行政管理/人力资源
其他
您在本行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
作为从业者，您对当前主流数码电子产品（如旗舰手机、高端笔记本）的定价趋势有何看法？
定价过高，性价比下降
定价合理，与产品力匹配
定价偏低，品牌价值未充分体现
不确定/不关注
在您看来，哪些因素最能影响您对一款数码电子产品的价格接受度？（可多选）
品牌声誉与忠诚度
核心性能参数（如芯片、屏幕）
创新功能与用户体验
产品设计与工艺质量
软件生态与售后服务
促销活动与赠品
同行/同事的推荐与评价
从1分（完全不认同）到5分（完全认同），请评价：我认为公司提供的办公设备（电脑、手机等）能够很好地支持我的工作效率。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在公司是否有针对员工的内部优惠购机或设备补贴政策？
有，且力度很大
有，但力度一般
没有相关政策
不清楚
如果以0-10分来衡量，您有多大可能向朋友推荐您目前所在的公司作为职业发展平台？
您在工作中最看重哪些方面？（可多选）
薪酬福利与长期激励
工作内容的挑战性与成长空间
团队氛围与同事关系
公司技术实力与行业前景
工作与生活的平衡
管理层的领导与决策能力
您认为当前行业的薪酬水平与您的工作强度及贡献匹配度如何？
严重不匹配，薪酬偏低
基本不匹配，有提升空间
大致匹配
匹配良好，甚至超出预期
从1分（非常不满意）到5分（非常满意），您对公司的技术培训与职业发展支持体系满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于采用订阅制（如软件服务、云存储）替代一次性买断的消费模式，您的接受度如何？
完全接受，是未来趋势
有条件接受，取决于服务价值
更倾向于一次性买断
非常抵触
请简述您认为所在公司或部门在提升员工满意度方面，最迫切需要改进的一点是什么？
您是否愿意为具备显著环保属性（如使用再生材料、碳足迹更低）的数码产品支付一定的溢价？
从1分（沟通极差）到5分（沟通极佳），您如何评价公司内部（跨部门/上下级）的信息沟通与协作效率？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您通常通过哪些渠道获取数码产品信息并形成购买决策？（可多选）
科技媒体/评测网站
社交媒体/视频平台（如B站、抖音）
品牌官方渠道与发布会
线下实体店体验
同事/朋友/行业圈内推荐
公司采购或行业展会
回顾过去一年，您对自身在行业内的专业能力成长速度满意吗？
对于数码电子行业的未来技术发展（如AI、AR/VR、下一代计算平台），您最期待或最关注的是什么？
您认为当前的工作压力主要来源于？
项目进度与 deadlines
技术更新与学习压力
跨部门沟通与协调
业绩指标与考核
工作与生活界限模糊
压力在可接受范围内
从1分（毫无归属感）到5分（归属感很强），您对目前公司的企业文化与价值观认同感如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些福利或激励措施最能提升数码电子行业员工的留任意愿？（可多选）
有竞争力的薪资与奖金
股权/期权激励
灵活办公与休假制度
系统的技术培训与海外交流
最新数码产品的内测或优先使用权
健康保险与家庭关怀计划
清晰的职业晋升通道
您对未来1-2年在数码电子行业的职业发展前景持何种态度？