您目前在数码电子行业从事的岗位类型是？
硬件研发（芯片、电路、结构等）
软件/算法开发
产品经理/项目经理
测试/质量保证
供应链/生产制造
市场营销/销售
技术支持/售后
其他
您在当前岗位的累计工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为当前工作中，面临的主要挑战或痛点有哪些？（最多选3项）
技术迭代快，学习压力大
工作强度高，经常加班
项目周期紧张，压力大
跨部门沟通协作困难
职业发展路径不清晰
薪资待遇与期望有落差
缺乏系统性的专业培训
行业竞争激烈，工作不稳定
其他
对于技术迭代速度，您的感受是？
完全能跟上，充满乐趣
基本能跟上，但有压力
勉强跟上，感到吃力
难以跟上，感到焦虑
请对您当前工作的“工作与生活平衡”满意度进行评分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为影响工作与生活平衡的最主要因素是？
项目紧急程度与公司文化
个人时间管理能力
岗位性质（如需要随时响应）
团队的工作习惯与氛围
其他
在考虑新的工作机会时，您最看重哪些因素？（最多选3项）
薪资福利待遇
技术挑战与成长空间
公司/产品的行业前景
团队氛围与领导风格
工作地点与通勤
工作强度与休假制度
培训体系与学习资源
股权/期权等长期激励
其他
您通常通过哪些渠道获取行业新技术/新知识？（单选最常用渠道）
技术社区/论坛（如GitHub、CSDN）
公司内部培训/分享
在线课程/专业书籍
行业会议/技术沙龙
与同事/同行交流
其他
您对当前公司的培训与职业发展支持是否满意？
非常满意，体系完善
比较满意，有基本支持
一般，支持有限
不满意，几乎没有支持
您希望公司在员工成长方面提供哪些具体的支持或资源？
您有多大可能向朋友或同行推荐您目前所在的公司？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
在招聘过程中，哪些因素会让您对一家公司或职位产生负面印象？（最多选3项）
JD描述模糊，职责不清
面试流程冗长低效
HR或面试官专业度不足
薪资范围不透明或低于市场
过度强调加班或“狼性文化”
办公环境/地点描述不佳
其他
您认为理想的面试流程应包含几轮？
1-2轮
3轮
4轮
5轮及以上
视岗位复杂度而定
您更倾向于哪种薪资沟通方式？
招聘初期就明确薪资范围
通过1-2轮面试后沟通
最终面试或发offer前沟通
根据我的期望再匹配
在您看来，一个优秀的数码电子行业雇主，除了薪资外，还应具备哪一项最核心的特质？
您对未来1-2年的职业发展有何规划？
深耕当前技术/领域，成为专家
转向技术管理/项目管理
尝试新的技术方向或赛道
寻求创业机会
暂无明确规划，观望中
您认为行业未来最值得关注的技术趋势是？（最多选3项）
人工智能与机器学习
AR/VR/元宇宙
物联网与智能硬件
汽车电子与自动驾驶
半导体与先进制程
绿色能源与节能技术
柔性电子与可穿戴设备
其他
您对远程办公或混合办公模式的接受度如何？
非常喜欢，希望成为常态
可以接受，但需平衡协作效率
不太喜欢，更倾向于线下办公
视岗位和工作内容而定
请对当前数码电子行业的整体就业环境满意度进行评分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于改善数码电子行业从业者的整体工作生态，您有什么建议或期望？