您目前所处的法律职业领域是？
律师事务所（律师）
企业法务
公检法系统
政府法制部门
法律科技/咨询公司
学术/教育机构
其他
您目前的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的职位级别是？
初级/助理
中级/主办
高级/资深
管理/合伙人
其他
在您当前的工作中，哪些方面最让您感到满意？（最多选3项）
专业能力成长
薪酬福利待遇
工作与生活平衡
团队协作氛围
律所/公司品牌与文化
业务挑战性与成就感
职业发展路径清晰
其他
您认为，对于您下一阶段的职业发展，最重要的因素是？（最多选3项）
薪酬与奖金的大幅提升
晋升至管理/合伙人职位
接触更复杂/高端的业务领域
获得更系统的专业培训
获得更灵活的工作时间/地点
建立更广泛的人脉与客户资源
获得行业内的专业认可/奖项
其他
您在未来1-3年内是否有主动寻求新工作机会的打算？
是，正在积极寻找
是，有想法但未行动
否，但会关注市场机会
否，计划长期留在现单位
如果您考虑新的工作机会，最吸引您的机构类型是？（最多选3项）
红圈所/一线内所
精品/专业所
外资所
大型/知名企业法务部
初创/独角兽企业法务部
政府/事业单位
法律科技/创新公司
其他
在评估一个新工作机会时，您最看重招聘方的哪个环节？
JD（职位描述）的清晰度与吸引力
招聘流程的规范与高效
面试官的专业度与沟通体验
薪酬方案的沟通与谈判
对候选人背景调查的尊重
录用通知的及时性与规范性
您认为当前法律行业招聘过程中，普遍存在哪些问题？（最多选3项）
JD要求与实际工作不符
薪酬范围模糊或缺乏竞争力
招聘流程冗长、反馈迟缓
面试问题缺乏专业性、流于形式
对候选人背景/经历存在偏见
缺乏对候选人职业发展的清晰规划
其他
请对您最近一次参与的招聘面试体验进行整体评分（1-5分，1分为非常差，5分为非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请简要描述您理想中的雇主/团队应具备的特质（例如：文化、管理风格、业务方向等）
您更倾向于通过哪些渠道获取和评估招聘信息？（最多选3项）
专业招聘网站/APP
律所/公司官网
行业猎头推荐
同行/校友/朋友推荐
行业论坛/社群
社交媒体（如领英）
校园/行业招聘会
其他
对于招聘方发布的职位描述（JD），您认为哪部分信息最需要加强？
具体工作内容与职责
团队构成与汇报关系
薪酬福利与激励机制
职业发展与培训体系
律所/公司文化与价值观
对候选人的核心能力要求
您认为，在面试中，最能有效考察候选人专业能力与潜质的方式是？
案例分析/模拟谈判
过往项目经历深度追问
专业领域知识问答
情景假设/压力测试
笔试（法律文书/法律研究）
与未来团队成员的交流
综合考虑薪酬、发展、文化等因素，您有多大意愿向身边优秀的法律同行推荐您目前所在的单位？（0-10分，0分=完全不会，10分=极有可能）
为提升个人长期竞争力，您目前或计划在哪些方面进行投入？（最多选3项）
攻读更高学位（如LL.M, J.D, 博士）
考取国内外专业资格（如CPA, CFA, 外国律师资格）
参加专项技能培训（如谈判、合规、数据法）
深耕某一细分法律领域
拓展商业/管理知识
提升外语能力
参与行业组织/公益活动
其他
您如何看待法律科技（Legal Tech）对您职业发展的影响？
是重大机遇，积极学习并应用
是重要工具，选择性使用
影响有限，主要依赖传统技能
是潜在挑战，可能替代部分工作
不关注
对于希望吸引和留住优秀法律人才的雇主（律所/企业），您最重要的建议是什么？
您认为，未来3-5年，法律行业内哪些领域的人才需求增长会最显著？
跨境投资与争议解决
数据合规与网络安全
金融科技与区块链
反垄断与竞争法
ESG（环境、社会与治理）
知识产权与娱乐法
破产重组与不良资产
其他
您是否拥有海外留学或工作经历？
是，有海外留学经历
是，有海外工作经历
是，两者皆有
否