您目前在数码电子行业从事的岗位类别是？
硬件研发/设计
软件/算法开发
产品/项目管理
测试/质量保证
市场/销售/运营
供应链/生产制造
技术支持/售后
其他职能（如人力、财务等）
您在本行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在公司的规模大约是？
初创公司（ <50人）
中小型企业（50-500人）
大型企业（> 500人）
跨国企业/集团
请对您目前工作的整体满意度进行评分。（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您的工作中，主要感受到哪些方面的压力或痛点？（可多选）
技术更新迭代快，学习压力大
项目周期紧张，经常加班
工作内容重复，缺乏挑战性
跨部门沟通协作困难
薪资待遇与付出不匹配
职业发展路径不清晰
工作与生活难以平衡
行业竞争激烈，职业安全感低
您认为当前工作中，最迫切需要提升或改善的方面是？
个人技能与知识储备
团队协作与沟通效率
工作流程与项目管理
薪资福利待遇
职业发展机会
工作自主性与创新空间
工作与生活的平衡
您所在公司目前提供哪些类型的福利？（可多选）
五险一金/补充商业保险
带薪年假/病假
弹性工作制/远程办公
年度体检
餐补/交通补贴
专业培训/学习基金
股权/期权激励
团队建设/旅游活动
住房补贴/无息贷款
子女教育/家庭关怀福利
请对您公司现有福利体系的整体满意度进行评分。（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您最看重或最希望公司增加的福利项目是？（可多选）
更具竞争力的薪酬与奖金
更灵活的工作时间与地点
更完善的职业培训体系
更清晰的晋升通道
更丰富的股权激励计划
更关注员工身心健康的项目（如心理咨询、健身房）
更贴心的家庭支持（如育儿假、父母保险）
更多元化的团队文化与活动
您认为行业普遍存在的“35岁危机”现象，对您个人职业规划的影响程度是？
影响非常大，感到焦虑
有一定影响，在积极准备
影响较小，相信自身能力
没有影响，不担心此问题
您主要通过哪些渠道进行专业技能提升？（单选最主要的一项）
公司内部培训
在线课程/技术社区
行业会议/技术沙龙
自学/阅读专业书籍
攻读更高学位
您有多大可能向朋友或同行推荐您目前就职的公司？（0分完全不可能，10分极有可能）
您对未来1-2年的职业发展有何打算？
留在当前公司，寻求内部晋升/转岗
计划跳槽至同行业其他公司
考虑转向其他相关行业（如互联网、汽车电子等）
计划创业或自由职业
暂时没有明确计划
在考虑新工作机会时，您会优先关注哪些因素？（可多选）
薪酬福利待遇
公司发展前景与稳定性
工作内容与技术挑战性
团队氛围与公司文化
工作地点与通勤时间
职业成长与学习机会
直属领导的管理风格
对于数码电子行业的企业，在吸引和留住人才方面，您最重要的建议是什么？
您如何看待人工智能等新技术对您所在岗位的长期影响？
是重大机遇，将创造新价值
是工具辅助，会改变工作方式
是潜在威胁，可能导致岗位减少
目前影响尚不明确
请对您目前的工作与生活平衡状态进行评分。（1分严重失衡，5分非常平衡）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前行业在吸引年轻人才方面存在哪些不足？（可多选）
起薪缺乏竞争力
工作强度大，加班文化盛行
技术门槛高，学习曲线陡峭
行业形象不够“酷”或吸引力不足
职业发展路径不如互联网等行业清晰
其他（请在下题补充）
请补充说明上题中您选择的“其他”不足，或分享您对行业吸引年轻人才的看法。
您是否愿意参与后续更深入的访谈或焦点小组讨论，以进一步探讨相关议题？
愿意，可以留下联系方式（选此项后请填写下题）
愿意，但希望完全匿名
暂时不愿意
（若上题选择“愿意，可以留下联系方式”）请留下您的联系方式（邮箱或微信），我们将与您取得联系。此信息仅用于研究，绝不外泄。