您在数码电子行业从事的主要领域是？
消费电子（手机/电脑/可穿戴等）
半导体/集成电路
通信设备/网络
电子元器件
智能家居/物联网
汽车电子
工业/医疗电子
其他
您在目前公司的职位层级是？
初级工程师/专员
中级工程师/主管
高级工程师/经理
技术专家/总监
其他管理/支持岗位
您在目前公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
综合来看，您有多大可能向朋友推荐您目前所在的公司作为工作选择？（0-10分，0=完全不可能，10=极有可能）
请对您目前的工作内容与个人兴趣、技能的匹配度进行评分（1-5分，1=完全不匹配，5=非常匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您当前的工作负荷（工作量与难度）进行满意度评分（1-5分，1=非常不满意，5=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司/团队的目标设定是否清晰，且您能理解其与自身工作的关联？
非常清晰，关联性强
比较清晰，有一定关联
一般，关联性不强
不清晰，关联性弱
完全不清晰
在日常工作中，哪些因素最能激发您的参与感和投入度？（可多选）
具有挑战性的项目/任务
明确的职业发展路径
良好的团队协作氛围
有市场竞争力的薪酬
及时的认可与反馈
学习和掌握新技术的机会
工作自主权和决策空间
公司/产品有良好的社会影响力
您认为当前影响您工作绩效的主要障碍有哪些？（可多选）
资源支持不足（人力/预算/设备）
跨部门沟通协作不畅
流程繁琐或效率低下
目标不明确或频繁变动
缺乏必要的培训或指导
个人技能与岗位要求有差距
工作与生活难以平衡
其他
请对您获得的来自直接上级的反馈与指导频率及质量进行评分（1-5分，1=非常不满意，5=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对公司的培训与发展机会（如技术培训、管理培训、外部学习等）进行满意度评分（1-5分，1=非常不满意，5=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司的绩效评估体系是否公平、透明，并能有效反映您的贡献？
非常公平透明，能有效反映
比较公平透明，基本能反映
一般，有待改进
不太公平透明，不能有效反映
非常不公平透明
基于当前的绩效评估结果，您获得的激励（如奖金、晋升、调薪等）是否令您满意？
请对您所在团队的创新氛围（鼓励尝试、包容失败、分享新知等）进行评分（1-5分，1=非常差，5=非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
考虑到行业发展速度，您对公司在技术/产品方面的前瞻性布局和投入是否感到有信心？
非常有信心
比较有信心
一般
信心不足
完全没有信心
未来1-2年，您最希望公司在哪些方面进行改进以提升员工满意度和绩效？（可多选）
优化薪酬福利体系
提供更清晰的职业发展通道
改善工作流程，提升效率
加强企业文化建设与团队凝聚力
增加技术培训与知识分享
改善管理层的领导与沟通方式
提供更灵活的工作安排（如远程/弹性）
其他
您对自身在数码电子行业的长期职业发展前景持何种态度？
非常乐观，充满信心
比较乐观，谨慎看好
中性，走一步看一步
比较悲观，存在担忧
非常悲观，考虑转行
对于提升数码电子行业从业者的工作参与度与绩效满意度，您还有哪些具体的意见或建议？