您目前在数码电子行业从事的岗位类别是？
研发/技术类
产品/设计类
市场/销售类
运营/支持类
供应链/生产类
管理/行政类
您在当前公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为您的工作付出（如工作时间、强度、压力）与薪酬回报的匹配度如何？
严重不匹配，付出远大于回报
不太匹配，付出略大于回报
基本匹配
比较匹配，回报略大于付出
非常匹配，回报远大于付出
请对您目前的整体薪酬水平（包括基本工资、奖金等）满意度进行评分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您目前享有哪些福利项目？（可多选）
五险一金（足额缴纳）
补充商业保险
年度体检
带薪年假（超过法定天数）
弹性工作制
股票/期权激励
培训/进修补贴
餐补/交通补贴
通讯补贴
住房补贴/无息贷款
团建/旅游活动
节日礼品/礼金
其他
从“工作性价比”（薪酬福利与工作付出的平衡度）角度，您有多大可能向朋友推荐您当前的公司？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
与行业内同岗位相比，您认为您公司的薪酬福利水平处于什么位置？
远低于行业平均水平
略低于行业平均水平
处于行业平均水平
略高于行业平均水平
远高于行业平均水平
您认为当前福利体系中，最需要改进或增加的方面是？（可多选）
提高薪酬/奖金
优化医疗保险等健康保障
增加弹性工作/远程办公选项
提供更多培训与职业发展支持
改善休假制度（如育儿假、年假）
增加股权/长期激励
提升工作环境与设施
丰富员工关怀与文化活动
提供住房或租房支持
其他
您认为公司提供的培训和发展机会对您个人成长的价值如何？
几乎没有价值
价值较小
一般
有一定价值
非常有价值
您的工作压力主要来源于？（单选，选择最主要的来源）
项目/任务截止日期
技术快速迭代带来的学习压力
跨部门沟通协调
业绩/KPI考核
工作与生活难以平衡
其他
考虑到工作压力、时长和内容，您认为当前的工作对您的身心健康影响如何？
负面影响非常大
有一些负面影响
影响不大
有积极影响
请对您所在公司的团队氛围与同事关系满意度进行评分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您未来1-2年的职业发展计划更倾向于？
留在本公司寻求晋升/转岗
跳槽至行业内其他公司
转行至其他行业
创业/自由职业
暂时没有明确计划
对于提升数码电子行业从业者的整体“工作性价比”与福利满意度，您有什么具体的建议或期望？