您目前就职于数码电子行业的哪个细分领域？
消费电子（手机/电脑/穿戴设备）
半导体/集成电路
电子元器件
通信设备
汽车电子
工业/医疗电子
其他
您在当前公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为公司对工作场所（如实验室、生产线、办公室）的物理安全隐患（如用电、化学品、机械）管理是否到位？
非常到位，有严格规范与检查
比较到位，但偶有疏漏
一般，管理较为松散
不到位，隐患较多
不了解
公司是否为您提供过与岗位相关的职业健康与安全培训？
入职时系统培训，并定期复训
入职时有简单培训
仅在发生事故后强调
从未提供
不适用我的岗位
请对您目前工作中，因长时间使用电脑/设备导致的眼疲劳、颈椎/手腕不适等职业健康问题的严重程度进行评分。（1分表示非常轻微，5分表示非常严重）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
公司为缓解上述职业健康问题，提供了哪些支持？（可多选）
提供符合人体工学的办公设备（如椅子、键盘、显示器支架）
定期组织工间操或健康讲座
有明确的休息制度并鼓励执行
提供年度健康体检
提供眼保健或按摩福利
几乎没有提供任何支持
您认为公司的信息安全管理制度（如数据保密、网络防护）是否能有效保护您的劳动成果与公司资产？
非常有效，制度完善且执行严格
比较有效
效果一般
效果较差，存在风险
不了解相关制度
综合考虑工作环境的安全性（物理、健康、信息），您有多大意愿向同行朋友推荐您公司的工作环境？（0-10分，0分=完全不愿意，10分=非常愿意）
您对公司的“五险一金”（养老保险、医疗保险等）缴纳基数与比例的满意度如何？
非常满意，基数高且足额缴纳
比较满意
一般，符合当地最低标准
不满意，基数偏低或有漏缴
不清楚
除法定“五险一金”外，公司还提供了哪些补充福利？（可多选）
补充商业医疗保险
企业年金/补充养老保险
年度健康体检
餐补/交通补贴/通讯补贴
员工培训/进修资助
弹性工作制/远程办公
带薪年假天数优于法定
节日福利/生日福利
团队建设/旅游活动
股票/期权激励
几乎无补充福利
总体而言，您对公司提供的福利套餐（法定+补充）的竞争力如何评价？（1分=毫无竞争力，5分=非常有竞争力）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司的薪酬福利信息（如构成、调整机制）透明度如何？
非常透明，有清晰的说明与沟通渠道
比较透明
一般，部分信息需要询问
不透明，很多地方不清楚
完全不透明
当您对工作安全或福利待遇有疑问或建议时，通常的反馈渠道是否畅通有效？
渠道畅通，能得到及时响应与处理
有渠道，但响应较慢或效果一般
渠道形同虚设，反馈后石沉大海
不清楚有哪些反馈渠道
从未反馈过
与同行业、同岗位的其他公司相比，您认为本公司的工作安全与福利待遇处于什么水平？
明显领先
略有优势
大致相当
略有落后
明显落后
不了解
综合考虑安全性、福利、薪酬等因素，您有多大可能在未来一年内继续留在本公司工作？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
您认为公司在提升员工安全性与福利满意度方面，最迫切需要改进的是哪些方面？（可多选）
改善物理工作环境与安全设施
加强职业健康防护与关怀
完善信息安全保护措施
提高“五险一金”缴纳水平
增加有竞争力的补充福利项目
提升薪酬福利透明度
建立有效的员工反馈与沟通机制
其他
对于提升数码电子行业从业者的工作安全性与福利待遇，您还有哪些具体的意见或建议？