您目前所处的具体行业细分领域是？
消费电子（手机/电脑/平板等）
半导体与集成电路
人工智能与算法
智能硬件/物联网
汽车电子
电子元器件
其他（请说明）
您在当前岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在的职位层级是？
初级工程师/专员
中级工程师/主管
高级工程师/经理
专家/总监及以上
其他管理/支持岗位
您当前工作的城市属于？
一线城市（北上广深）
新一线/强二线城市
其他二线及以下城市
请对您当前的综合薪资（税前年薪）满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
考虑到行业前景、工作压力与当前收入，您有多大可能向朋友推荐进入您所在的细分领域工作？（0-10分）
在考虑新工作机会时，“薪资涨幅”对您决策的重要性如何？
决定性因素，涨幅低于预期不考虑
非常重要，是主要考量之一
比较重要，会结合其他因素权衡
一般重要，更看重平台和发展
不太重要
除了固定月薪，您认为哪些薪酬构成部分对您最具吸引力？
年度绩效奖金
股票/期权
项目奖金/提成
各类补贴（餐补、交通、通讯等）
补充商业保险
长期服务激励/年金
培训与发展基金
假设有一份新工作，其他条件（平台、发展、地点）与当前相当，您期望的最低税前年薪涨幅是多少？
10%以下
10%-20%
20%-30%
30%-50%
50%以上
如果新工作机会能提供更好的职业发展或技术挑战，您愿意接受的薪资涨幅下限是否会降低？
是，愿意接受低于上述预期的涨幅
否，薪资涨幅是硬性要求，不妥协
视具体情况和平台差异而定
您认为在您所在的细分领域，薪酬的“市场价格”信息透明度如何？
非常透明，有较多公开数据参考
比较透明，可通过人脉了解
一般透明，信息比较零散
不太透明，主要靠面试谈判
非常不透明
您主要通过哪些渠道了解或验证薪酬的市场水平？
招聘网站薪酬报告
行业薪酬调研报告
同事/同行私下交流
猎头提供的信息
面试过程中获取
社交媒体/专业论坛
基本不了解
对于“薪资倒挂”（新员工薪资高于同级别老员工）现象，您的态度是？
完全不能接受，是离职的主要原因
可以理解但会感到不公平，影响积极性
市场行为，接受但会寻求内部调整
与我无关，更关注自身成长
支持，这有助于吸引新人才
您认为您所在公司/团队的薪酬与个人绩效表现的关联度如何？（1分完全无关，5分强关联）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在评估一个工作机会的总包薪酬时，您对现金部分（固定+奖金）与非现金部分（期权/福利等）的偏好是？
强烈偏好高现金，对非现金部分不敏感
偏好高现金，但会适当考虑优质的非现金部分
现金与非现金并重，综合评估总价值
更看重有潜力的非现金部分（如期权），可以接受现金略低
请描述您心目中理想的薪酬结构（例如：固定、浮动、长期激励的比例或组合方式）？
如果未来一年内没有获得满意的加薪或晋升，您会？
开始积极寻找外部机会
与上级沟通，设定明确目标后再观察
继续深耕，相信长期回报
视市场情况和自身技能提升而定
您认为哪些因素最可能在未来1-3年推动您所在岗位的薪酬水平显著上涨？
特定技术的爆发（如AI大模型、先进制程）
所在公司/业务的成功上市或高速增长
整体行业人才短缺加剧
个人关键技能的重大突破或认证
晋升至管理岗位
跳槽到头部公司或高溢价领域
您对通过频繁跳槽来快速提升薪酬的看法是？
非常有效，是快速涨薪的主要途径
在一定职业生涯阶段有效，但需权衡长期发展
效果有限，深耕积累更重要
不认可，可能损害职业声誉
除了薪酬数字，您在选择工作时最看重的另外两个因素是什么？（例如：技术氛围、工作强度、团队文化等）
您认为行业内薪酬的性别差异现象明显吗？
非常明显
比较明显
不太明显
没有明显差异
不了解/不关注
您预计未来3年，您个人的薪酬年复合增长率（CAGR）期望值是多少？
低于5%
5%-10%
10%-15%
15%-25%
25%以上
对于本次调查主题，您还有任何其他想补充的看法或建议吗？