您目前所处的法律行业领域是？
诉讼/争议解决
非诉业务（如并购、投融资）
知识产权
公司法务
政府/公共法律服务
其他
您目前的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的职位层级是？
初级律师/法务专员
中级律师/法务主管
高级律师/法务经理
合伙人/法务总监
其他管理岗位
您目前工作的城市属于哪一类？
一线城市（如北上广深）
新一线/强二线城市
其他二线及以下城市
综合考虑您的工作经验、职位和所在城市，您对当前薪资水平的满意度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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在考虑新的工作机会时，您认为薪资涨幅达到多少会促使您认真考虑？
10%以下
10%-20%
20%-30%
30%-50%
50%以上
除了固定月薪，以下哪些薪资构成部分对您有较强的吸引力？（可多选）
高额的年终奖金/绩效奖金
长期激励（如股权、期权）
项目提成/案件分成
各类津贴补贴（如交通、通讯、住房）
完善的商业保险及补充医疗
其他
如果一家律所提供低于市场平均水平的固定月薪，但承诺极高的项目奖金潜力，您的接受度如何？
完全不能接受，风险太高
不太能接受，偏好稳定
可以考虑，取决于奖金计算方式的明确性
非常愿意接受，高风险高回报
对于“五险一金”的缴纳基数和比例，您的敏感度如何？
非常敏感，会仔细计算并作为重要考量
比较敏感，会关注是否按实际收入缴纳
一般敏感，只要依法缴纳即可
不敏感，更关注到手现金
假设两份工作的总包年薪相同，一份是“高固定+低奖金”，另一份是“低固定+高奖金”，您更倾向于？
高固定+低奖金，收入更稳定可预期
低固定+高奖金，激励性更强，有拼搏空间
取决于具体的比例和业务类型
两者差异不大，看其他因素
您认为薪资透明化（如同岗位薪资范围公开）对您的求职决策影响大吗？
影响非常大，是重要参考
影响较大，会作为考量因素之一
影响一般，更关注具体面试沟通结果
基本没有影响
在评估工作机会时，相对于薪资，您对工作强度（如加班情况）的重视程度如何？（1-完全不重视，5-非常重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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在评估工作机会时，相对于薪资，您对职业发展通道和培训机会的重视程度如何？（1-完全不重视，5-非常重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果一家雇主提供极具竞争力的薪资，但企业文化与您的价值观不完全契合，您接受的可能性是？
完全不能接受，文化契合至关重要
不太能接受，除非薪资远超预期
可以考虑，薪资可以部分弥补文化差异
非常愿意接受，薪资是首要因素
您认为未来1-2年，您所在领域的市场薪资水平会如何变化？
请描述您心目中理想薪资包的结构（例如：固定、浮动、福利的比例或构成）。
除了薪资，还有哪些非货币性因素（如平台、团队、工作地点等）是您决定是否接受一份工作的关键？