您目前从事的法律职业领域是？
诉讼律师/出庭律师
非诉律师（如并购、证券、合规等）
公司法务
法官/检察官
法律学者/教授
其他
您在当前岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前工作的机构类型是？
国际律师事务所
国内大型律师事务所
国内中小型律师事务所
企业/公司内部法务部
司法机关（法院、检察院）
高校/研究机构
其他
您工作所在的城市属于哪个级别？
一线城市（如北京、上海、广州、深圳）
新一线/二线城市
三线及以下城市
综合考虑您的工作经验、专业能力和市场水平，您对当前年薪总额（税前）的满意程度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您目前的年薪总额（税前，包括奖金、提成等）主要落在哪个区间？
20万元以下
20-40万元
40-60万元
60-100万元
100-200万元
200万元以上
在您看来，影响法律从业者薪酬水平的最主要因素有哪些？（请选择最重要的2-3项）
执业年限与经验
专业领域（如反垄断、知识产权、金融等）
所在机构的品牌与规模
个人业绩与创收能力
教育背景（如毕业院校、学位）
所在城市的经济水平
是否持有海外执业资格
客户资源与网络
其他
在考虑新的工作机会时，薪资涨幅达到多少您会认为该机会“有吸引力”？
10%以下
10%-20%
20%-30%
30%-50%
50%以上
如果一个新机会能提供您期望的薪资，但工作强度（如每周工作时长）显著增加，您会如何选择？
欣然接受，高薪对应高强度是合理的
会犹豫，需要权衡工作与生活的平衡
倾向于拒绝，更看重生活质量
视具体情况而定
如果一份工作薪资略低于市场水平，但提供极佳的培训、职业发展路径或工作稳定性，您会考虑吗？
会，长期发展比短期薪资更重要
可能会，需要综合评估
不太会，薪资是首要考虑因素
不会，薪资必须达到市场标准
您认为“薪资保密”政策在您所处的机构或行业中普遍吗？
非常普遍且严格执行
比较普遍，但私下有交流
不太普遍，同事间薪资相对透明
完全不普遍
您主要通过哪些渠道了解市场薪酬信息？（请选择最主要的一项）
行业薪酬调查报告
同行/同事间的非正式交流
猎头/招聘网站信息
校友网络
官方统计数据
其他
您对您所在领域未来1-2年的薪酬增长趋势持何种看法？（1分表示非常悲观，5分表示非常乐观）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
除了现金薪酬，以下哪些非现金福利对您有较强的吸引力？（最多可选3项）
补充商业医疗保险
弹性工作制/远程办公机会
额外的带薪年假
系统的职业培训与深造资助
股权/期权激励
高品质的团队建设与文化活动
子女教育/家庭关怀福利
其他
当您收到一份薪资低于预期的录用通知时，您通常会怎么做？
直接拒绝
尝试与雇主协商，争取更高薪资
接受，但会将其作为短期跳板
综合考虑其他因素（如平台、地点）后再决定
基于您对当前市场和个人情况的了解，您向一位与您资历相近的同行推荐您目前所在机构/职位的可能性有多大？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
您认为人工智能、法律科技等新技术的发展，对您所在岗位的长期薪酬水平会产生何种影响？
正面影响，创造高价值的新岗位
负面影响，可能替代部分工作，压低薪酬
影响不大，核心法律工作难以被替代
不确定
对于法律行业薪酬体系的健康发展，您有何具体意见或建议？（选填）
您是否愿意在后续接受我们关于薪酬话题的简短深度访谈？