您目前所处的教育阶段是？
学前教育（托育/幼儿园）
小学教育
初中教育
高中教育
职业教育/培训
高等教育（大学/研究生）
在线教育/网课
其他（请注明）
您目前的工作岗位/角色是？
一线教师/讲师
班主任/年级组长
教研员/课程研发
教学管理/教务
学校行政/后勤
机构创始人/管理者
其他（请注明）
您目前的工作所在地属于？
一线城市（北上广深）
新一线/二线城市
三线及以下城市
县城或乡镇
海外
您从事教育行业的总工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的税前月收入范围大约是？
5000元以下
5000-8000元
8000-12000元
12000-20000元
20000-35000元
35000元以上
您认为您目前的工作强度与薪资水平匹配度如何？
严重不匹配，薪资过低
不太匹配，薪资偏低
基本匹配
比较匹配，薪资合理
非常匹配，薪资令人满意
请对您当前工作的“非货币性福利”（如带薪假期、培训机会、职业发展通道等）满意度进行评分（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在考虑一份新的教育类工作时，薪资在您的决策因素中占多大比重？
决定性因素（薪资不达标不考虑）
核心因素（薪资是主要考量之一）
重要因素（会综合权衡）
一般因素（更看重其他方面）
非主要因素（几乎不考虑）
如果以0-10分来衡量，您有多大可能性会向朋友/同行推荐您目前的工作单位？（0分=完全不可能，10分=极有可能）
除了基本工资，您最看重以下哪些薪酬构成部分？（最多选3项）
绩效奖金/课时费
年终奖/十三薪
五险一金缴纳基数与比例
补充商业保险
住房补贴/交通补贴
带薪年假/寒暑假天数
子女教育优惠/福利
专业培训与进修资助
股权/期权激励
其他（请注明）
假设有一份新工作，其他条件（如通勤、团队、发展前景）与当前工作相当，月薪需要提高多少您才会考虑跳槽？
10%以内
10%-20%
20%-30%
30%-50%
50%以上
不考虑跳槽
对于市场上提供的付费教师技能提升课程（如教学法、学科前沿、教育技术等），您的态度是？
价格敏感，只考虑免费或低价课程
价格适中会考虑，视课程质量而定
愿意为高质量、高认可度的课程付费
价格不敏感，只要对职业发展有益就愿意投资
从不考虑此类付费课程
您每年愿意在个人职业发展（如购书、参加培训、考取证书）上投入的资金大约是？
500元以下
500-2000元
2000-5000元
5000-10000元
10000元以上
您通常通过哪些渠道了解教育行业的薪资水平信息？（最多选3项）
招聘网站（如BOSS直聘、智联）
同行/同事私下交流
行业报告/薪酬调研
社交媒体/教育类社群
猎头/HR沟通
本校/本机构的薪酬体系
其他（请注明）
您认为未来3年，您所在的教育细分领域整体薪资趋势会是？
显著上涨
小幅上涨
基本持平
小幅下降
显著下降
不确定
如果薪资增长有限，以下哪种非现金激励方式对您最有吸引力？
更灵活的办公/工作时间
更长的带薪假期/寒暑假
更清晰的职业晋升路径
参与重要项目/决策的机会
获得行业权威认证/荣誉
其他（请注明）
您认为当前教育从业者的薪资体系存在哪些最突出的问题？（如：地区差异过大、与付出不匹配、增长缓慢等）
您对“教师工资不低于当地公务员平均水平”这一政策的落实情况感受如何？
完全落实，已明显感受到
部分落实，有一定改善
尚未落实，变化不大
情况不明，不了解
不适用于我的岗位/地区
您认为影响教育行业薪资水平的最主要外部因素是什么？
国家/地方教育经费投入
家长/社会对教育付费的意愿
人口结构变化（如出生率）
科技发展（如AI对教育的影响）
政策法规与监管力度
市场竞争格局
其他（请注明）
为了提升个人收入，您考虑过或正在尝试以下哪些方式？（最多选3项）
寻求校内/机构内晋升
跳槽到更高薪资的单位
兼职授课/辅导
开发课程/出版教材
进行知识付费/内容创作
转型到教育相关其他岗位（如产品、运营）
暂无具体计划
其他（请注明）
对于建立更合理、更激励人的教育行业薪酬体系，您有什么具体的建议或期望？