您目前所处的具体行业细分领域是？
消费电子（手机/PC/可穿戴设备等）
半导体/集成电路
通信设备与网络
电子元器件
汽车电子
人工智能与物联网硬件
其他（请后续补充）
您目前的工作岗位/职能是？
硬件研发（电路/结构/射频等）
软件/算法开发
测试/质量工程师
产品经理
项目经理
技术支持/售后
市场/销售
供应链/生产管理
其他职能
您在当前岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前工作的城市属于哪个级别？
一线城市（北上广深）
新一线/强二线城市
其他二线及省会城市
三线及以下城市
您目前的年薪（税前，含奖金、补贴等）大致范围是？
15万以下
15-25万
25-40万
40-60万
60-100万
100万以上
您认为您目前的薪资水平与市场同等职位相比如何？
远低于市场水平
略低于市场水平
基本符合市场水平
略高于市场水平
远高于市场水平
您认为决定您当前薪资水平的最主要因素是？（单选）
个人技术/专业能力
所在公司/平台的薪资体系
行业整体薪酬水平
所在城市的生活成本
工作年限与经验
岗位的稀缺性与重要性
在考虑新工作机会时，除了固定月薪，您最看重以下哪些薪酬福利构成？（最多选3项）
年度奖金/绩效奖金
股权/期权激励
补充医疗保险/商业保险
企业年金/补充公积金
各类补贴（餐补、交通、通讯等）
带薪年假天数
专业培训与学习基金
请对您当前薪资的“内部公平性”（与公司内同级别、同贡献同事相比）进行评分（1分非常不公平，5分非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您当前薪资的“外部竞争力”（与市场同类职位相比）进行评分（1分毫无竞争力，5分极具竞争力）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，未来1-2年，您所在细分领域的整体薪酬趋势会是？
显著上涨
小幅上涨
基本持平
小幅下降
显著下降
不确定
您认为，在您目前的职业发展阶段，薪资增长的主要驱动力将来自？
跳槽到薪酬更高的公司
在当前公司获得晋升
个人技能/管理能力的重大提升
公司/业务板块整体业绩增长
行业风口/技术红利
如果考虑跳槽，您对下一份工作的年薪期望涨幅是多少？
10%以下
10%-30%
30%-50%
50%-100%
100%以上
视情况而定，不一定追求涨幅
请描述您认为在数码电子行业，一个“理想且可行”的薪酬体系应具备哪些核心特征？（例如：与绩效强挂钩、透明化、长期激励等）
您是否了解或使用过行业薪酬调研报告（如各大招聘平台、咨询公司发布）来评估自身薪资？
是，经常参考
是，偶尔参考
听说过但未使用
完全不了解
您认为当前行业内薪酬信息不透明主要体现在哪些方面？（最多选3项）
同一岗位不同公司薪资差异巨大且原因不明
薪酬构成复杂，难以比较总包
年终奖/绩效奖金的发放规则模糊
缺乏权威、及时的行业薪酬数据
薪资谈判过程中信息不对称
综合考虑薪酬、发展、工作环境等因素，您有多大意愿向同行朋友推荐您目前就职的公司？（0-10分，0分完全不愿意，10分非常愿意）
您认为，对于高级技术专家（非管理岗），其薪酬天花板主要受限于？
公司的薪酬架构
技术岗位的职级体系
业务/产品的商业价值
个人影响力的边界
行业对技术价值的普遍认知
您对“薪资倒挂”（新入职员工薪资高于同级别老员工）现象的看法是？
这是市场规律，可以接受
需要公司通过普调等方式内部平衡
严重打击老员工积极性，应尽量避免
具体情况具体分析，不是大问题
除了薪酬，还有哪些因素（如技术挑战、团队氛围、工作地点等）对您选择一份工作至关重要？
您认为，在薪酬谈判中，从业者最有效的“筹码”是什么？
手握多个有竞争力的offer
过往突出的项目业绩与数据
稀缺的专业技能或认证
深厚的行业人脉与资源
对公司业务/文化的深度认同
整体而言，您对自己在数码电子行业的长期薪酬发展前景有多乐观？（1分非常悲观，5分非常乐观）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★