您在公司所属的部门/职能领域是？
研发/技术
产品/设计
市场/销售
运营/支持
管理/行政
您在当前岗位的工作年限是？
少于1年
1-3年（不含3年）
3-5年（不含5年）
5年及以上
总体而言，您对公司当前提供的内部培训、学习资源（如在线课程、技术文档、内部分享会等）的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司内部教育资源（如培训名额、学习资料、导师资源）在不同部门/团队间的分配是否公平？
在过去一年中，您主要通过哪些渠道获取工作相关的学习与提升资源？（可多选）
公司内部培训平台/课程
部门/团队内部分享
直属上级或导师指导
外部行业会议/线上讲座
自学（书籍、网络公开课等）
公司资助的外部认证/学位
其他
当有重要的外部高端培训或行业峰会机会时，您认为这些机会的分配标准（如绩效、年限、岗位）是否清晰透明？
您认为公司提供的教育资源，在帮助您掌握前沿技术（如AI、物联网、芯片设计等）方面，支持力度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在申请学习资源（如培训、购书经费、考试补贴）时，您感觉审批流程是否公平、高效？
非常不公平且低效
不太公平或低效
一般
比较公平且高效
非常公平且高效
您认为目前影响教育资源公平分配的主要因素有哪些？（可多选）
部门/团队预算差异
领导的主观倾向
信息不透明/沟通不畅
资源总量不足
缺乏明确的申请与分配制度
员工个人主动性差异
其他
基于您对公司教育资源公平性与支持度的整体感受，您有多大意愿向同行推荐本公司作为一个重视员工成长与发展的雇主？（0-10分，0为完全不推荐，10为极力推荐）
您是否曾因教育资源分配问题（如未获得培训机会）而感到职业发展受阻？
是，影响很大
是，有一定影响
偶尔有这种感觉
几乎没有
完全没有
您对公司为不同职级员工（如初级、中级、高级）定制差异化学习路径的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望公司在哪些类型的教育资源上增加投入或改善公平性？（可多选）
专业技术认证支持
软技能与管理培训
行业前沿技术研讨会
在线学习平台与课程库
内部技术专家分享机制
跨部门/业务轮岗机会
学历深造资助计划
其他
您是否清楚了解如何向公司反馈关于教育资源的需求或提出改进建议？
请简要描述一次您认为公司教育资源分配公平（或不公平）的具体事例，以及它对您的影响。（选填）
您认为，在快速变化的数码电子行业，公司对员工持续学习的重视程度如何？
您对直属上级在支持您学习与发展方面的主动性评价如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，改善教育资源公平性对提升以下哪些方面最为关键？（可多选）
员工整体技能水平
团队创新能力
员工留存率与忠诚度
跨部门协作效率
公司技术竞争力
企业文化建设
其他
综合来看，您对未来一年公司改善教育资源公平性是否有信心？
完全没有信心
信心不足
不确定
有一定信心
充满信心
对于促进公司内部教育资源更公平、更有效地分配与利用，您最重要的建议是什么？