您目前在数码电子行业从事的岗位类别是？
研发/技术开发
产品/项目管理
市场营销/销售
生产/供应链管理
设计/用户体验
技术支持/运维
其他
您在当前公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在公司的规模大约是？
50人以下
50-500人
500-2000人
2000人以上
您认为公司内部提供的技术培训资源（如内部分享、技术文档、内部课程）是否充足？
您主要通过哪些渠道获取专业知识和技能提升？（可多选）
公司内部培训
外部付费课程/认证
行业技术会议/沙龙
在线学习平台（如Coursera, Udemy等）
专业书籍/技术文档
同行/导师交流
其他
您认为公司对不同岗位（如研发、市场、生产）员工的教育资源投入是否公平？
整体而言，您向朋友或同行推荐您公司提供的学习与发展机会的可能性有多大？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
在过去一年中，您是否获得过公司资助的外部培训或认证机会？
如果您获得过外部培训机会，您认为申请和审批流程是否公平透明？
非常公平透明
比较公平透明
一般
不太公平透明
非常不公平透明
不适用
请对您所在公司提供的以下各项福利的满意度进行评分（1分=非常不满意，5分=非常满意）：带薪学习/考试假
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您所在公司提供的以下各项福利的满意度进行评分（1分=非常不满意，5分=非常满意）：技术书籍/资料报销
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您所在公司提供的以下各项福利的满意度进行评分（1分=非常不满意，5分=非常满意）：在线学习平台会员报销
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司管理层是否重视员工的持续学习与技能发展？
您认为在获取教育资源方面，哪些因素可能造成不公平？（可多选）
岗位/部门差异
工作年限/资历
与上级/管理层的关系
个人绩效表现
公司预算分配不均
信息不透明
其他
与同行业其他公司相比，您认为您公司在员工教育资源投入方面处于什么水平？
远高于平均水平
略高于平均水平
处于平均水平
略低于平均水平
远低于平均水平
不清楚
您是否因为感觉学习或发展机会有限而考虑过离职？
是，这是主要考虑因素之一
是，是考虑因素之一但不是主要
否，从未因此考虑过
您认为公司可以采取哪些具体措施来提升教育资源分配的公平性？
对于面向数码电子从业者的公共教育资源（如政府、行业协会提供的免费培训），您有哪些了解或建议？
您的年龄属于以下哪个区间？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46岁及以上
如果愿意，请留下您的电子邮箱，以便我们在研究完成后向您发送一份摘要报告（选填）