您目前所处的职业阶段是？
初级顾问/分析师
高级顾问/项目经理
总监/合伙人
独立顾问/创业者
其他
您所在的公司规模是？
大型跨国咨询公司（员工> 1000人）
中型咨询公司（员工100-1000人）
小型/精品咨询公司（员工 <100人）
企业内部咨询部门
自由职业/独立工作室
总体而言，您向同行推荐您当前所在公司/平台的教育与成长资源的可能性有多大？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）
请对您所在公司提供的“内部培训项目”的可及性与公平性进行评分（1-5分，1为非常不满意，5为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您所在公司提供的“外部进修/会议资助”的可及性与公平性进行评分（1-5分，1为非常不满意，5为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您所在公司提供的“在线学习平台/资源库”的可及性与公平性进行评分（1-5分，1为非常不满意，5为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，哪些因素最可能影响教育/培训资源的公平分配？（可多选）
项目/团队归属
职级/年资
与上级/管理层的关系
个人绩效表现
地域/办公室差异
性别/年龄等个人背景
其他
您认为公司/平台在分配学习资源时，透明度如何？
非常透明，标准清晰公开
比较透明，大致了解标准
透明度一般，标准模糊
不透明，分配过程不公开
完全不了解
您最希望获得哪方面的培训或教育资源？（可多选）
专业技能深化（如数据分析、建模）
行业知识与洞见
软技能（如领导力、沟通、谈判）
商业开发与客户管理
项目管理与团队协作
心理健康与压力管理
其他
您过去一年中，实际参加公司/平台付费支持的培训或会议次数是？
您获取新知识、新技能的主要渠道是？
公司内部培训
公司资助的外部课程/会议
自费参加的外部课程/会议
在线免费资源（如公开课、论坛）
同行交流与 mentorship
自学（书籍、文献）
请对您所在公司提供的“职业发展指导/导师制度”的公平性与有效性进行评分（1-5分，1为非常不满意，5为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，在咨询行业，不同性别、年龄或背景的从业者在获取优质教育资源方面是否存在明显差距？
存在非常明显的差距
存在一些差距
差距不大，基本公平
没有差距，完全公平
不清楚/不关注
除了培训，您认为哪些福利对于促进从业者持续学习与公平发展至关重要？（可多选）
带薪学习假/考试假
弹性工作时间支持学习
提供学习津贴/报销额度
建立内部知识分享社区
提供职业认证考试支持
设立多元与包容性发展基金
其他
请对您所在公司/平台在支持员工“工作与学习平衡”方面的整体努力进行评分（1-5分，1为非常不满意，5为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与行业内其他公司相比，您认为您所在公司在教育资源公平性方面的表现如何？
显著领先
略好于平均水平
处于平均水平
略低于平均水平
显著落后
不了解
对于提升咨询行业教育资源分配的公平性，您有什么具体的建议或期望？（例如，制度、平台、文化等方面）
您是否愿意参与由行业组织或第三方发起的、旨在促进教育公平的 mentorship 或分享项目？
非常愿意
比较愿意
一般，视情况而定
不太愿意
完全不愿意
综合来看，您对当前作为咨询从业者所享有的整体教育与发展机会的满意度是？（1-5分，1为非常不满意，5为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请分享一个您亲身经历的、关于教育资源获取的正面或负面案例（可选，不涉及具体人名和公司名）。