您目前在游戏行业从事的岗位类别是？
策划类（系统、数值、文案、关卡等）
程序开发类（客户端、服务器、引擎、TA等）
美术设计类（原画、UI、3D、动作、特效等）
运营/市场类（产品运营、用户运营、市场推广、社区等）
项目管理/制作人
测试/QA
音频设计
其他
您目前的工作经验年限是？
应届生/1年以下
1-3年
3-5年
5-8年
8年以上
您目前工作的城市属于哪个级别？
一线城市（如北京、上海、广州、深圳）
新一线/强二线城市（如杭州、成都、南京等）
其他二线及以下城市
您目前期望的下一份工作的年薪范围是（税前，人民币）？
15万以下
15-25万
25-40万
40-60万
60-80万
80-120万
120万以上
在评估一份工作机会时，除了固定月薪，您最看重以下哪些薪酬福利组成部分？（最多选3项）
年度绩效奖金/项目奖金
股票/期权
五险一金缴纳基数和比例
补充商业保险
年度调薪机制和幅度
带薪年假天数
各类补贴（餐补、交通补、通讯补等）
培训/学习发展基金
其他
对于一家您心仪的游戏公司，如果其提供的固定月薪低于您市场预期10%，但其他方面（如项目前景、团队、福利）极具吸引力，您的接受度如何？
完全不能接受，薪资是首要标准
比较犹豫，需要综合评估
可以接受，更看重长期发展
非常愿意接受，相信综合回报更高
对于一份新工作，您认为“签约奖金”（一次性入职奖励）在多大程度上会影响您的决定？
影响很大，是重要的谈判筹码
有一定影响，会纳入综合考量
影响较小，更关注长期收入
完全没有影响
在您看来，当前游戏行业对您所在岗位的薪酬定价，与您的工作付出和创造的价值相比，公平程度如何？（1-非常不公平，5-非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您认为以下哪些因素最可能导致您接受一份低于预期薪资的工作？（最多选3项）
公司品牌和口碑极佳
参与的项目是梦想中的IP或类型
团队氛围和技术实力顶尖
明确的职级晋升通道
工作地点和生活成本优势
灵活的工作时间或远程办公选项
学习成长机会巨大
其他
在招聘沟通中，您更希望HR或猎头在哪个阶段与您沟通具体的薪资范围？
初次接触时即明确范围，避免浪费时间
初步了解岗位和双方意向后再沟通
通过1-2轮技术/业务面试后再深入沟通
终面或发offer前沟通即可
如果一家公司提供“低固定薪资+高比例项目分成”的薪酬模式，您的态度是？
风险太高，倾向于稳定的高固定薪资
视项目成功概率而定，对明星项目可接受
非常欢迎，认为这是与公司共担风险、共享收益的好方式
需要具体计算分成模型和保底条款再做判断
请描述您心目中理想的、具有竞争力的薪酬包（薪资+福利+其他）应包含哪些核心要素？
您如何看待游戏公司普遍存在的“加班文化”与薪酬的关系？
加班应支付足额加班费或调休，否则不可接受
接受阶段性适度加班，但需反映在年度奖金或调薪中
只要项目成功、个人成长快，可以接受一定程度的无偿加班
完全不接受任何形式的加班，追求工作生活平衡
综合考虑薪酬、发展、工作内容、团队等因素，您向同行朋友推荐您当前所在公司/团队的可能性有多大？（0-完全不可能，10-极有可能）
在您未来的职业规划中，薪酬增长的优先级如何？
最高优先级，是衡量职业发展的核心指标
重要优先级，但与发展空间、工作内容同等重要
中等优先级，更看重技能提升和行业影响力
较低优先级，更关注工作与生活的平衡及个人兴趣
您通常通过哪些渠道了解游戏行业岗位的市场薪酬水平？（最多选3项）
招聘网站（BOSS直聘、拉勾等）的薪资范围
行业薪酬报告/白皮书
同行/朋友间的私下交流
猎头提供的信息
社交媒体/行业社区讨论
自身面试经历
其他
对于远程办公的岗位，您能接受的薪资相比同岗位线下办公的折价或溢价幅度是？
应基本持平
可接受小幅降低（5%-10%）
可接受中等幅度降低（10%-20%）
远程是巨大福利，薪资不能降低，甚至应溢价
视具体工作要求和通勤成本而定，无固定标准
在您最近的求职或观望经历中，遇到的招聘方在薪酬沟通方面，有哪些让您觉得可以改进的地方？
如果一家初创游戏公司邀请您加入，您期望的薪资构成更倾向于？
高于市场平均的固定薪资，降低期权比例
市场平均的固定薪资，搭配有吸引力的期权包
低于市场平均的固定薪资，但搭配非常高额的期权/股权
完全与公司业绩挂钩的浮动薪酬
您认为游戏行业的整体薪酬透明度如何？（1-非常不透明，信息差巨大；5-非常透明，市场信息充分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您认为“薪资倒挂”（新员工薪资高于同职级老员工）现象在游戏行业普遍吗？这对您的求职策略有何影响？
非常普遍，会促使我通过频繁跳槽来提升薪资
比较普遍，是我会考虑的一个因素，但非决定性
不太普遍，或对我影响不大
不清楚此现象
对于希望提升招聘吸引力、合理制定薪酬的游戏公司，您还有哪些其他建议？