您目前在游戏行业主要从事哪个领域的工作？
游戏策划
游戏程序开发
游戏美术设计
游戏音频设计
游戏测试/QA
游戏运营/市场
项目管理/制作人
其他
您在本行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在的公司规模大约是？
独立开发者/微型工作室（1-10人）
中小型公司（11-100人）
中型公司（101-500人）
大型公司（500人以上）
在您看来，当前工作中最让您感到有成就感的部分是什么？（可多选）
看到项目成功上线/获得玩家好评
个人技能得到快速提升
团队合作融洽，氛围好
获得有竞争力的薪酬回报
参与创新性、有挑战性的项目
工作内容符合个人兴趣
其他
您在工作中面临的主要压力来源有哪些？（可多选）
项目进度紧张，频繁加班
工作内容重复，缺乏挑战
技术更新迭代快，学习压力大
团队沟通不畅，协作效率低
项目方向不明确，频繁变更
薪酬待遇与付出不匹配
职业发展路径不清晰
工作与生活难以平衡
其他
请对您所在公司的项目管理制度（如流程、工具、沟通机制）进行评分（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您所在公司提供的技术/专业培训与学习资源进行评分（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前行业内的薪酬水平与您的工作强度、技能要求匹配吗？
非常匹配，薪酬有竞争力
基本匹配，尚可接受
不太匹配，低于市场水平
严重不匹配，付出远高于回报
您认为哪些福利或保障对游戏从业者最为重要？（可多选）
有竞争力的基础薪资
项目奖金/利润分成
补充医疗保险/年度体检
弹性工作制/远程办公
充足的带薪年假
定期技能培训/外部学习机会
明确的晋升通道
心理咨询/员工关怀计划
其他
您对个人未来3-5年在游戏行业的职业发展前景感到？
非常乐观，充满信心
比较乐观，有一定信心
感到迷茫，不确定
比较悲观，信心不足
非常悲观，考虑转行
为了提升职业竞争力，您目前主要通过哪些方式进行学习？（可多选）
公司内部培训
在线课程/技术社区
行业会议/技术沙龙
阅读专业书籍/文档
参与开源项目/个人项目
与同行交流
其他
您认为目前游戏行业在人才吸引与保留方面面临的最大挑战是什么？
高强度工作与“内卷”文化
薪酬增长乏力，天花板明显
技术迭代快，技能易过时
行业波动大，项目成功率低
社会认可度/职业荣誉感不足
其他
从0到10分，您有多大可能向朋友或同行推荐您目前的工作单位？
您认为游戏公司或行业组织可以采取哪些具体措施，来有效改善从业者的工作体验或职业发展环境？
请用一两句话描述您心目中理想的游戏行业工作环境或状态。