您目前在游戏公司担任的主要岗位是？
策划（系统/数值/关卡/文案等）
程序（客户端/服务器/引擎等）
美术（原画/3D/UI/动画等）
运营/市场/发行
测试/质量管理
项目管理/制作人
音效/音乐
其他支持岗位（行政/HR/财务等）
您进入游戏行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在公司的规模大约是？
独立工作室/创业团队（ <50人）
中小型公司（50-500人）
大型公司（500人以上）
跨国企业/巨头
整体而言，您对当前工作的满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
从0到10分，您有多大可能向朋友推荐您当前所在的公司？
您认为当前工作中，最让您有成就感的方面是？（可多选）
项目上线并获得成功
个人技能/创意得到实现与认可
与优秀的团队共事
获得有竞争力的薪酬回报
看到玩家对产品的喜爱
持续学习与成长的机会
其他
在您的工作中，主要压力来源有哪些？（可多选）
高强度加班/“996”文化
项目进度/上线日期的压力
需求频繁变更
跨部门沟通协作困难
技术/创意上的挑战
职业发展前景不明朗
工作与生活难以平衡
其他
您认为公司的培训与职业发展支持体系如何？
体系完善，支持充分
有一定支持，但不够系统
支持较少，主要靠自学
几乎没有支持
您所在团队的内部沟通与协作氛围如何？
非常开放高效，沟通顺畅
比较顺畅，偶有摩擦
一般，存在一些沟通壁垒
较差，沟通成本很高
非常差，内耗严重
您认为公司的管理层（直属上级或更高层）是否尊重并重视员工的意见？
非常重视，能有效倾听与反馈
比较重视，但反馈有时不及时
一般，形式大于实质
不太重视，很少听取
完全不重视
您对当前项目（或公司）的技术/创意方向是否有信心？
非常有信心，前景广阔
比较有信心，但存在挑战
一般，方向尚不明确
不太有信心，存在疑虑
完全没有信心
您认为游戏行业哪些方面最需要改善？（可多选）
优化工作强度，保障员工健康
提高薪酬福利的公平性与竞争力
加强知识产权保护与创意尊重
减少无效内卷，聚焦产品创新
完善职业培训与晋升通道
改善公司治理与决策透明度
营造更包容多元的行业文化
其他
未来1-2年，您的职业发展规划更倾向于？
在当前公司深耕，寻求晋升
在行业内跳槽，寻求更好机会
考虑转型至游戏行业其他岗位
考虑离开游戏行业
尚未明确规划
如果请您给公司或团队提一个最迫切的改进建议，会是什么？
抛开工作，您个人对游戏的热爱，是否因从业经历而发生了变化？请简单描述。
综合考虑所有因素，如果用一个词形容您目前的职业状态，它更接近？
燃烧 (充满激情但消耗大)
深耕 (稳步积累与成长)
观望 (寻求变化或机会)
倦怠 (热情消退，感到疲惫)
平衡 (工作与生活协调较好)
您对游戏行业未来3年的整体发展前景乐观吗？（1分=非常悲观，5分=非常乐观）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
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