您目前在游戏行业中的主要角色是？
策划
程序
美术
运营
市场/商务
测试/QA
项目管理/制作
音效/音乐
其他
您在游戏行业的从业年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在公司的规模是？
独立工作室/小团队（10人以下）
中小型公司（10-100人）
中型公司（100-500人）
大型公司（500人以上）
您对当前工作与生活的平衡度满意吗？(1-非常不满意，5-非常满意)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您有多大可能向同行推荐您当前的工作环境/公司？（0-完全不可能，10-极有可能）
在您看来，当前游戏行业最需要改进的方面是？（可多选）
加班文化/工作时长
薪酬福利
职业发展与培训体系
项目管理与流程
团队沟通与协作
技术工具与支持
创意自由度与尊重
行业心理健康支持
知识产权与项目分成
行业稳定性与前景
其他
您认为当前行业加班（“996”等）现象普遍的主要原因是什么？
项目管理和排期不合理
市场竞争与上线压力
公司文化或管理层要求
个人工作效率有待提升
行业普遍现象，难以避免
其他
您认为所在公司/团队对员工个人成长和技能提升的重视程度如何？(1-非常不重视，5-非常重视)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您通常通过哪些渠道进行专业学习和技能提升？（可多选）
公司内部培训
行业会议/沙龙
在线课程/教程
技术博客/社区
书籍/文档
与同事/同行交流
项目实践
其他
您认为游戏行业在“创意实现”与“商业成功”之间的平衡做得如何？
严重偏向商业，创意被压制
基本平衡，能找到结合点
过于追求创意，商业考虑不足
视具体项目和公司而定
您认为哪些措施能有效提升游戏从业者的职业幸福感？（可多选）
更合理的薪酬与项目奖金/分成
严格执行的弹性工作制/减少无效加班
清晰的职业晋升通道
更多样化的技能培训与学习机会
更人性化的团队管理与沟通
关注员工心理健康的支持计划
更稳定的项目与就业环境
其他
您对游戏行业未来3-5年的职业发展前景持何种态度？
非常乐观，机会很多
谨慎乐观，有挑战也有机遇
不太乐观，竞争激烈且风险高
悲观，面临诸多不确定性
请分享一个您认为在游戏项目管理或工作流程中，最需要优化的具体环节或问题。
您认为行业组织或社区可以在哪些方面为从业者提供更多支持？（可多选）
建立行业薪酬与福利标准参考
组织更多技术/策划/美术等专业分享
提供心理健康与法律咨询服务
搭建更有效的招聘与求职平台
推动行业工时与劳动权益倡导
举办更多跨公司/团队的社交活动
其他
您对当前行业内技术分享与知识传播的开放程度满意吗？(1-非常不满意，5-非常满意)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果考虑更换工作，您最看重的因素是？
薪酬待遇
项目类型与创意空间
团队氛围与管理风格
公司品牌与稳定性
工作地点与通勤
职业成长机会
工作与生活平衡
对于希望进入游戏行业的新人，您最想给出的一条建议是什么？
您认为“游戏版号”等政策因素对您的工作和职业规划影响大吗？
影响非常大，是首要考虑因素
有一定影响，需要关注和适应
影响较小，更关注产品与市场本身
几乎没有影响
您认为当前游戏公司在企业社会责任（如公益、文化传承、防沉迷等）方面做得如何？需要加强哪些？（可多选）
做得很好，是行业表率
一般，有行动但不够深入
做得不够，流于形式
应加强游戏内容的文化价值引导
应加强未成年人保护与防沉迷
应更多参与社会公益活动
应更透明地与玩家社区沟通
其他
请留下您对游戏行业生态、工作环境或本次调研的任何其他想法或建议。