您目前在游戏行业中的主要角色是？
策划/制作人
程序开发
美术设计
运营/市场
测试/QA
项目管理
其他
您在游戏行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为当前游戏行业整体的信任度（包括公司间、团队间、从业者间）处于什么水平？
在您看来，哪些因素是影响游戏行业内部信任度的主要原因？（可多选）
项目/产品信息不透明
薪资/奖金分配不公
管理决策随意或缺乏沟通
职场文化（如内耗、PUA）
知识产权/创意归属争议
合同/承诺无法兑现
行业竞争过于激烈
其他
您认为游戏公司对员工的信任度（如授权、信息共享）如何？
非常不信任，管控严格
不太信任，授权有限
一般
比较信任，给予一定自主权
非常信任，高度授权
您认为员工对游戏公司的信任度（如公司承诺、发展前景）如何？
非常不信任，充满疑虑
不太信任，有所保留
一般
比较信任，基本认可
非常信任，充满信心
您认为哪些措施最能有效提升游戏行业内的信任度？（可多选）
建立更透明的项目管理和信息同步机制
完善并严格执行薪酬福利体系
加强管理层与员工的沟通与反馈
倡导健康、积极的职场文化
保护员工创意与知识产权
规范行业合同与承诺执行
建立行业信用评价或黑名单机制
其他
您对当前行业内关于“项目砍掉/团队解散”等信息的透明度满意吗？
在您看来，远程/混合办公模式的普及，对团队间的信任度产生了何种影响？
显著削弱了信任
略微削弱了信任
影响不大
略微增强了信任
显著增强了信任
您认为AI技术在游戏开发中的应用（如AI美术、AI辅助编程）对从业者间的信任与合作模式有何影响？
带来了更多不信任和冲突
带来了一些挑战，但总体可控
影响中性
促进了新的协作与信任
极大地促进了信任与创新
您认为行业媒体/社区（如游戏葡萄、TapTap社区、行业社群）的报道和讨论，对塑造行业信任环境的作用是？
主要传播负面信息，降低信任
负面信息多于正面，略有影响
正负信息平衡，影响中性
正面信息较多，有助于提升信任
积极引导，显著提升行业信任
您对未来1-2年内游戏行业信任度的变化趋势持何种看法？
会持续恶化
可能会略有下降
将保持现状
可能会有所改善
将显著改善
您认为哪些新兴趋势或技术可能对未来的行业信任度产生重大影响？（可多选）
Web3/区块链游戏（如资产确权）
云游戏与订阅制
全球化协作与外包
更严格的行业监管政策
玩家社区深度参与开发
数据安全与隐私保护
其他
基于您的观察，独立游戏开发者/小团队与大厂员工之间，在行业信任度感知上是否存在差异？
差异非常大，独立团队更不信任
差异较大，独立团队信任度更低
略有差异
差异不大
几乎没有差异
当考虑加入一个新团队或新公司时，“信任度”（如口碑、团队氛围）在您的决策因素中占据多大权重？
权重很低，主要看薪资待遇
权重较低
权重一般，与其他因素持平
权重较高，是重要参考
权重非常高，是决定性因素之一
请分享一个您亲身经历或观察到的，关于建立或破坏行业信任的、印象深刻的案例或故事。（选填）
对于构建一个更值得信任、更健康的中国游戏行业生态，您最想对行业管理者或同行说的一句话是？（选填）