您目前在游戏公司担任的主要角色是什么？
策划（系统/数值/文案/关卡）
程序（客户端/服务器/引擎）
美术（原画/UI/3D/动效）
运营/市场/商务
测试/质量管理
项目管理/制作人
音效/音乐
其他职能
您在游戏行业的从业年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在团队或项目的规模大约是？
10人以下
10-30人
30-100人
100人以上
总体而言，您对当前工作的满意度如何？(1分=非常不满意，5分=非常满意)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司管理层在重大决策上对员工是透明和坦诚的吗？(1分=完全不透明，5分=非常透明)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对直属上级的信任程度如何？(1分=完全不信任，5分=完全信任)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为团队内部成员之间（跨岗位）的协作与信任度如何？(1分=协作很差，缺乏信任，5分=协作高效，互信度高)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，哪些因素最能影响您对公司的信任度？（可多选）
薪酬福利的公平性与竞争力
公司战略的清晰与稳定
管理层的沟通透明度与兑现承诺
职业发展与晋升机会
工作成果能得到公平的认可与奖励
企业文化和价值观
工作与生活的平衡支持
您认为当前的绩效考核标准是否清晰、公平？
非常清晰且公平
比较清晰公平
一般，有待改进
不太清晰或不公平
非常不清晰且不公平
绩效反馈（如季度/年度review）对您的工作提升有帮助吗？(1分=毫无帮助，5分=非常有帮助)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前绩效评估中存在哪些主要问题？（可多选）
评估标准模糊、主观性强
反馈不及时或流于形式
与薪酬/晋升关联度过低或过高
上级评估存在偏见
未充分反映跨部门协作贡献
过于关注短期产出，忽视长期价值
没有问题，评估机制良好
当您在工作中提出不同意见或担忧时，通常能得到怎样的回应？
被积极听取并得到认真讨论
会被听取，但影响有限
反应平淡，很少被采纳
可能引起负面反应
为避免冲突，我通常选择不提出
您对公司在项目成功时，给予团队的认可与奖励感到满意吗？(1分=非常不满意，5分=非常满意)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否清楚了解自己的职业发展路径和所需能力？
非常清楚，并有明确计划
大致清楚，但路径模糊
不太清楚，主要看机会
完全不清楚
您有多大可能向朋友推荐您目前就职的公司？(0分=完全不可能，10分=极有可能)
与同行其他公司相比，您认为您公司的信任氛围处于什么水平？
远高于行业平均水平
略高于行业平均水平
与行业平均水平相当
略低于行业平均水平
远低于行业平均水平
哪些举措能有效提升您对公司的信任与满意度？（可多选）
更透明、频繁的公司战略与财务状况沟通
建立更公平、透明的薪酬与晋升体系
优化绩效考核流程，增加双向反馈
提供更多专业技能与职业发展培训
加强团队建设与跨部门交流活动
改善项目管理流程，减少无效加班
管理层更多倾听一线员工声音
您对目前的工作压力与工作负荷的匹配度感到满意吗？(1分=压力极大，严重不匹配，5分=压力适度，匹配良好)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
考虑到信任度、绩效管理、发展机会等因素，您未来1-2年的职业规划更倾向于？
留在当前公司持续发展
在行业内寻找新的机会
考虑转行至其他领域
暂时不确定
对于构建高信任、高绩效的游戏行业工作环境，您最重要的建议是什么？