您目前在游戏行业中的主要角色是？
策划
程序开发
美术设计
音频设计
测试
运营/市场
项目管理
公司管理层
其他
您在当前公司/团队的工作年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
从0到10分，您有多大可能向朋友推荐您目前所在的公司/团队作为工作选择？
您对当前公司/团队在项目决策上的透明度满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对直属上级的沟通方式与领导能力满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，当前团队最值得信赖的方面有哪些？（可多选）
技术能力
项目管理能力
团队协作氛围
信息沟通透明
对员工的关怀与支持
公司财务状况稳定
您认为公司/团队在兑现承诺（如奖金、晋升、项目方向）方面的表现如何？
几乎从不兑现
偶尔兑现
基本兑现
总是能兑现
不适用/无相关承诺
您对当前的工作强度与生活平衡度满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
哪些因素最有可能削弱您对公司的信任感？（可多选）
频繁且不合理的项目方向变更
薪酬福利不透明或不公平
管理层沟通不畅
加班文化严重且无补偿
职业发展路径模糊
团队内部政治或内耗
当您在工作中遇到困难或提出建议时，通常能得到及时有效的反馈吗？
您对当前项目所使用的开发流程与管理工具满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司/团队的文化是鼓励创新和试错，还是更偏向保守和规避风险？
非常鼓励创新
比较鼓励创新
中立
比较保守
非常保守
您认为当前公司/团队在哪些方面最需要改进以提升员工满意度？（可多选）
薪酬与福利体系
工作强度与休假制度
培训与职业发展机会
团队沟通与协作效率
项目管理与决策流程
办公环境与硬件设施
与行业平均水平相比，您如何评价当前公司的薪酬竞争力？
远低于行业平均
略低于行业平均
与行业平均相当
略高于行业平均
远高于行业平均
不清楚
您对公司的长期发展战略和愿景的清晰度与认同感如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果考虑离职，最主要的原因可能是什么？（可多选）
薪酬待遇
职业发展受限
工作压力过大
与团队或领导不合
对公司前景不看好
寻求新的工作挑战
个人或家庭原因
（上题选“否”者可不选）
您对公司在知识产权、创意归属等方面的政策清晰度与公平性满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请用一两句话描述，您心目中一个“值得信赖”的游戏公司或团队最重要的特质是什么？
对于提升游戏从业者的整体工作满意度和信任度，您还有哪些具体的意见或建议？