您在当前公司的工作岗位属于哪个职能？
策划/设计
程序/技术
美术/视觉
运营/市场
测试/QA
项目管理
其他
您在游戏行业的从业总年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您对直属上级的信任程度如何？
非常信任，可以坦诚交流任何问题
比较信任，大部分事情可以沟通
一般，仅限于工作事务沟通
不太信任，沟通有所保留
完全不信任，避免沟通
您对公司高层管理团队（如CEO、制作人等）的信任程度如何？
非常信任，相信其战略眼光与决策
比较信任，认可其大部分方向
一般，对其决策持观望态度
不太信任，对其决策常感困惑
完全不信任
您认为公司内部信息（如项目进展、战略调整、人事变动等）的透明度如何？
非常透明，能及时获取充分信息
比较透明，能了解大部分关键信息
一般，信息有时滞后或不完整
不太透明，经常感到信息不对称
非常不透明，如同在迷雾中工作
当您在工作中提出不同意见或反馈问题时，通常得到的回应是？
被认真倾听并得到积极反馈与讨论
被倾听但后续行动有限
反应平淡，可能被忽略
有时会遭到否定或消极回应
通常会被压制或无视
您对目前的工作内容与挑战性感到满意吗？
非常满意，充满挑战与成长
比较满意，工作内容有吸引力
一般，可以接受但缺乏激情
不太满意，工作内容单调或压力过大
非常不满意
您对公司的薪酬福利（包括薪资、奖金、保险、补贴等）是否满意？
非常满意，具有市场竞争力
比较满意，基本符合预期
一般，处于行业平均水平
不太满意，低于个人预期或市场水平
非常不满意
您对公司的培训与职业发展支持是否满意？
非常满意，有清晰的路径和丰富的资源
比较满意，有一定支持
一般，支持有限
不太满意，缺乏有效支持
非常不满意，几乎没有发展机会
请为您目前团队的合作氛围与凝聚力打分（1分为非常差，5分为非常好）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司/项目组在“承诺兑现”（如项目目标、资源支持、个人承诺等）方面做得如何？
总能兑现承诺，值得信赖
大部分时候能兑现承诺
兑现情况一般，时好时坏
经常无法兑现承诺
几乎从不兑现承诺
在您看来，哪些因素最能影响您对公司的信任？（请选择最重要的3项）
领导层的言行一致与公正性
公司信息的透明度与沟通效率
薪酬福利的公平性与竞争力
项目决策的合理性与专业性
对员工意见的尊重与反馈
职业发展机会的提供
工作成果得到认可与奖励
团队内部的协作与支持
您对目前的工作与生活平衡状况满意吗？
非常满意，能很好平衡
比较满意，大部分时间可以平衡
一般，偶尔需要较多加班
不太满意，经常需要加班影响生活
非常不满意，长期高强度加班
您是否清晰了解您个人的工作绩效评估标准？
非常清晰，标准明确且沟通充分
比较清晰，大致了解评估方式
一般，有些模糊
不太清晰，标准不明确或变动大
非常不清晰
您认为您的个人努力与贡献在绩效考核中得到了公平的体现吗？
非常公平，完全匹配我的贡献
比较公平，基本匹配
一般，有些偏差
不太公平，与贡献有较大出入
非常不公平
如果以0-10分来衡量，您向朋友或同行推荐您所在公司作为工作场所的可能性有多大？
回顾过去一年，您在工作中感受到的成长与进步如何？
成长显著，技能与视野大幅提升
有不错成长，学到了新东西
成长一般，按部就班
成长有限，感觉停滞
几乎没有成长，甚至退步
考虑到行业现状与个人情况，您未来6-12个月内是否有离开当前公司的打算？
完全没有，计划长期发展
基本没有，暂时稳定
不确定，看情况
正在考虑或寻找机会
已经决定离开
如果考虑离职，最主要的原因可能是什么？（可多选，如无打算可不选）
薪酬福利不满意
缺乏成长与发展空间
不认同公司文化或管理方式
工作压力过大，身心俱疲
不看好项目/公司前景
与团队或上级关系不佳
寻求更好的工作生活平衡
其他个人原因
对于提升公司内部的信任度与员工满意度，您最重要的建议是什么？
请分享一件近期发生在您公司/团队中，让您感到被信任、被支持或被重视的具体事例（可选）。