您目前在游戏行业主要从事哪个领域的工作？
程序/技术开发
美术/视觉设计
策划/游戏设计
音频/音效设计
项目管理/制作
运营/市场/发行
测试/QA
其他
您在本行业的工作年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为，目前行业内招聘时最看重候选人的哪项核心能力？
技术硬实力（如编程、引擎掌握）
创意与设计思维
项目经验与作品集
沟通协作与团队精神
快速学习与适应能力
解决问题的能力
在您看来，一个“高质量”的游戏从业者通常具备哪些特质？（可多选）
扎实的专业技能
对游戏充满热情
优秀的团队协作能力
持续学习新技术的意愿
良好的时间管理与抗压能力
对玩家体验的深刻理解
商业与市场意识
跨领域知识（如叙事、心理学）
整体而言，您如何评价当前游戏行业从业者的平均专业水平？（1分表示非常低，5分表示非常高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，目前行业在人才质量上面临的最大挑战是什么？
人才供给与岗位需求不匹配
基础培训体系不完善
资深人才流失
新兴技术（如AI、元宇宙）人才短缺
行业加班文化影响人才留存
薪酬竞争力不足
基于您对当前行业人才生态的了解，您有多大可能向有志于进入游戏行业的新人推荐这个职业道路？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
当您想到“优秀的游戏公司雇主品牌”时，会联想到哪些公司？（可多选）
米哈游
腾讯游戏
网易游戏
莉莉丝
鹰角网络
完美世界
盛趣游戏
吉比特
国外大厂（如暴雪、育碧、任天堂等）
其他独立游戏工作室
您认为，一家游戏公司的哪些方面最能提升其作为“优秀雇主”的品牌形象？
有竞争力的薪酬福利
成功且有影响力的产品
良好的工作生活平衡
清晰透明的职业发展路径
鼓励创新与试错的文化
技术驱动与前沿探索
您认为当前游戏行业对“雇主品牌”的建设和宣传重视程度如何？（1分=非常不重视，5分=非常重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您通常通过哪些渠道了解游戏公司的雇主品牌信息？（可多选）
行业媒体/社区（如GameRes、游资网）
社交媒体（如知乎、B站、微博）
招聘平台（如BOSS直聘、拉勾）
公司官网与官方账号
行业会议/展会（如ChinaJoy、GDC）
朋友/同事/校友推荐
猎头
在评估一家潜在雇主时，您最关注的信息是什么？
具体岗位的工作内容与挑战
团队氛围与领导风格
项目前景与公司战略
薪酬福利包的详细构成
技术栈与开发流程
公司的长期稳定性
请描述您心目中“理想游戏雇主”应具备的三个关键词。（例如：创新、尊重、成长）
您认为，行业内的专业培训/分享活动（如技术沙龙、Game Jam）对提升从业者质量的作用如何？
作用巨大，是快速成长的关键
有一定作用，能开阔视野
作用有限，主要靠个人实践
几乎没作用
您认为未来3-5年，游戏行业对哪类人才的需求增长会最显著？（可多选）
AI技术应用人才
跨平台（云游戏/主机/移动）开发人才
技术美术（TA）
叙事设计师
用户研究/数据分析
社区运营/玩家关系
全球化发行与本地化
对于提升中国游戏行业整体人才质量与品牌形象，您有什么具体的建议或想法？