您目前在游戏行业中的角色是？
策划
程序开发
美术设计
运营/市场
项目管理/制作人
测试
音效/音乐
其他
您在游戏行业的从业年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为当前游戏行业对“高质量从业者”的核心定义是什么？
卓越的专业技术能力
出色的项目管理和协作能力
强大的创意和创新能力
对市场和用户需求的深刻理解
良好的职业道德和口碑
在您看来，一个优秀的游戏从业者最应具备哪些软技能？（可多选）
沟通与表达能力
团队协作精神
抗压能力与韧性
学习与适应能力
逻辑思维与问题解决能力
时间管理与多任务处理能力
在您看来，一个游戏项目失败，最可能与哪些环节的从业者质量有关？（可多选）
策划（方向错误、设计不完善）
程序（技术瓶颈、代码质量差）
美术（风格不符、产能低下）
项目管理（进度失控、沟通不畅）
运营/市场（定位不准、推广不力）
高层决策（战略失误、资源不足）
您认为目前行业内的“专业人才”供给是否充足？
非常充足，竞争激烈
比较充足，基本满足需求
供需基本平衡
比较紧缺，尤其是高端人才
非常紧缺，各岗位都缺人
在招聘或合作时，您最看重候选人的哪个方面来判断其“质量”？
过往成功项目经验/作品集
技术面试/专业测试表现
业内同行或前同事的评价（口碑）
对游戏的热爱与理解深度
沟通中展现的逻辑与潜力
如果0分代表“极不认可”，10分代表“极其认可”，您有多大意愿向朋友推荐您所在公司/团队作为优秀的职业发展平台？
您认为当前游戏行业从业者的“职业道德”整体水平如何？（例如：契约精神、信息保密、竞业限制遵守等）
非常高，普遍遵守
比较高，大部分遵守
一般，参差不齐
比较低，违约现象常见
非常低，缺乏规范
您认为哪些因素最能提升一个游戏从业者的行业“口碑”？（可多选）
交付高质量、稳定的工作成果
在项目中积极协作，乐于助人
持续学习，分享知识与经验
遵守承诺，有始有终
在行业社群中积极、正面的言行
您如何评价当前国内游戏行业的人才流动性与“挖角”现象？
非常健康，促进人才优化
比较健康，属于正常市场行为
一般，有一定负面影响
比较混乱，抬高成本破坏稳定
非常混乱，损害项目与公司发展
请为您接触过的游戏从业者的“平均专业能力”打分。（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪类岗位的从业者，其“质量”对游戏项目成败的影响最大？
策划/制作人
核心程序/技术负责人
主美/美术总监
运营/市场负责人
项目管理
同等重要，缺一不可
在您看来，目前游戏从业者面临的最大职业发展挑战是什么？（可多选）
技术更新迭代太快
项目成功率低，职业稳定性差
工作强度大，生活平衡难
行业内卷严重，晋升通道窄
缺乏系统性的职业培训与指导
创意与商业化的矛盾
相比3-5年前，您觉得游戏从业者的整体专业素养有何变化？
请分享一个您亲身经历的、关于“高质量从业者”或“低质量从业者”给您留下深刻印象的具体事例（请勿提及具体公司及个人姓名）。
您认为高校/教育机构培养的游戏专业毕业生，与行业实际需求匹配度如何？
高度匹配，能快速上手
基本匹配，需短期适应
一般，存在明显技能缺口
匹配度较低，需要大量培训
严重脱节
您通常通过哪些渠道了解或验证一个游戏从业者的“口碑”？（可多选）
行业内的朋友/前同事私下打听
专业社群/论坛（如知乎、脉脉、GameRes等）
猎头/HR的背景调查
查看其公开的作品集/社交媒体
共事过程中的直接观察
总体而言，您对游戏行业未来的从业者质量发展持何种态度？
非常乐观，会越来越好
谨慎乐观，挑战与机遇并存
中性，取决于行业整体发展
比较悲观，面临诸多问题
非常悲观
对于提升游戏行业整体从业者质量与建立更健康的行业口碑环境，您有什么具体的建议？