您目前在游戏行业中的主要角色是？
策划（系统/数值/文案/关卡等）
程序（客户端/服务器/引擎/TA等）
美术（原画/UI/3D/动作/特效等）
运营/市场/发行
项目管理/制作人
音频
测试/QA
其他
您在本行业的从业年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为，在当前的游戏行业招聘中，对从业者能力的评价是否足够科学和有效？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在评价一名游戏策划时，您认为以下哪些维度最为关键？（最多选3项）
游戏系统设计与逻辑能力
数值平衡与建模能力
文案创作与世界观构建
市场与用户需求洞察
团队沟通与协作能力
项目管理与版本规划
创新思维与学习能力
在评价一名游戏程序时，您认为以下哪些维度最为关键？（最多选3项）
代码质量与架构设计
特定引擎（如Unity/UE）的熟练度
性能优化与问题解决
算法与数据结构基础
与策划/美术的协作效率
新技术的学习与应用
项目工程化与工具链建设
在评价一名游戏美术时，您认为以下哪些维度最为关键？（最多选3项）
美术基本功（素描/色彩/构成）
特定风格（二次元/写实/卡通等）的驾驭能力
设计创意与概念表达
软件操作熟练度（PS/3DMax/SP等）
对游戏性的理解与配合
工作效率与产出稳定性
沟通反馈能力
您认为，在行业内建立一个公开、透明、可量化的从业者质量评价标准，有多大必要性？（0-10分，0为完全没必要，10为非常必要）
您认为一个可行的评价体系，其评价主体应主要来自？
所在公司/团队的上级与同事
行业内的资深专家/评委
基于项目成果的第三方数据（如项目数据、作品集）
从业者的自评与互评结合
以上多种方式的综合
您认为建立该评价体系可能面临的主要挑战有哪些？（最多选3项）
行业标准不统一，工种差异大
评价维度难以量化
评价结果可能涉及隐私与公平性质疑
缺乏权威机构或平台推动
从业者参与意愿不高
与公司内部考核体系冲突
实施成本过高
如果有一个评价体系，您最希望它为您带来什么价值？
更清晰的职业能力定位与发展路径
在求职或合作时提供可信的能力背书
获得行业内的专业反馈与指导
促进个人能力的系统性提升
其他
您认为，将“项目商业表现”（如流水、用户量）作为从业者质量的核心评价指标之一，是否合理？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，一个评价体系的更新频率应该是？
实时或按项目节点更新
每半年一次
每年一次
每2-3年一次
视行业技术/市场重大变革而定
您认为，一个理想的评价体系应包含哪些形式的输出？（最多选3项）
综合能力评分与雷达图
详细的能力维度分析报告
在细分领域内的排名/评级
个性化的能力提升建议
匿名化的行业基准数据
可分享的电子证书或徽章
您是否愿意为自己或团队成员参与这样的评价？
非常愿意
比较愿意
一般，视具体情况而定
不太愿意
非常不愿意