您目前在游戏行业担任的职位类别是？
美术设计（原画/UI/3D/特效等）
程序开发（客户端/服务器/引擎等）
游戏策划（系统/数值/文案/关卡等）
运营与市场
测试与质量管理
项目管理/制作人
音频/音效
其他支持岗位
您所在公司的规模大约是？
初创团队（少于50人）
中小型公司（50-500人）
大型公司（500人以上）
独立开发者/自由职业
请从整体上评价您对当前公司福利体系的满意度。（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您有多大可能向同行朋友推荐您当前公司的福利体系？（0分=完全不可能，10分=极有可能）
您所在公司目前提供以下哪些福利项目？（可多选）
五险一金（全额/高标准缴纳）
补充商业医疗保险
年度健康体检
带薪年假（超过法定天数）
弹性工作制/不打卡
餐补/交通补贴
年度旅游/团队建设
专业技能培训/外部学习资助
股票/期权激励
项目奖金/绩效奖金
游戏内购福利/游戏币
心理咨询/员工关怀计划
无明确福利
您认为哪一类福利对您个人的工作幸福感提升最为关键？
经济回报类（薪资、奖金、期权）
健康保障类（保险、体检、心理咨询）
工作生活平衡类（假期、弹性工作）
个人成长类（培训、学习机会）
团队氛围类（团建、人文关怀）
您如何评价公司福利在吸引和留住核心人才方面的作用？（1分=毫无作用，5分=作用显著）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与行业平均水平相比，您认为您公司的福利水平处于什么位置？
远低于行业平均
略低于行业平均
与行业平均相当
略高于行业平均
远高于行业平均
不清楚
您认为当前福利体系存在哪些主要问题？（可多选）
福利项目单一，缺乏吸引力
福利标准低于行业水平
福利政策不透明，执行随意
福利与个人绩效/贡献关联度低
忽视了员工心理健康与压力管理
福利无法满足不同岗位/年龄员工需求
没有明显问题
您更倾向于哪种福利改进方向？
增加基础福利的保障水平（如提高公积金比例）
提供更多元化的弹性福利包（可自选组合）
强化与业绩直接挂钩的激励性福利
增加关注员工长期发展的福利（如培训、深造）
改善即时的工作环境与生活便利性福利
您如何评价公司管理层对员工福利诉求的重视与响应程度？（1分=毫不重视，5分=非常重视并快速响应）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
除了现有项目，您最希望公司增加或改善哪一项具体的福利？请简要描述。
从“从业者质量”角度，您认为有竞争力的福利体系对吸引高素质人才的影响有多大？
决定性影响，是首要考虑因素
重要影响，是主要考虑因素之一
一般影响，会综合考虑
影响较小，更看重项目和发展空间
几乎没有影响
您认为哪些福利最能体现一家公司对“员工质量”和“专业能力”的尊重与投资？（可多选）
提供系统的专业技能培训和职业发展路径
资助参加国内外行业会议、技术交流
设立内部技术分享、创新激励机制
提供清晰的晋升通道和与之匹配的薪酬福利提升
为优秀项目/个人提供有吸引力的奖金或荣誉
营造鼓励学习、容忍试错的技术氛围
综合考虑福利、薪酬、工作内容与发展，您未来1-2年内的职业规划更倾向于？
留在本公司继续发展
在行业内寻找更好的机会
考虑转行至其他互联网领域
计划深造或休息一段时间
创业或成为自由职业者
尚未明确规划
对于提升整个游戏行业从业者的福利水平与职业尊严，您有什么宏观的建议或想法？