您目前所在的医疗机构类型是？
综合医院
专科医院
社区卫生服务中心/乡镇卫生院
疾病预防控制中心
第三方检验/影像中心
其他
您的主要执业岗位是？
临床医生
护理人员
医技人员（检验、影像等）
药剂师
公共卫生医师
行政/管理人员
其他
您在本机构的工作年限是？
1年以下
1-3年
4-6年
7-10年
10年以上
总体而言，您对当前的工作环境（如硬件设施、科室氛围、支持系统）的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
基于您的工作体验，您有多大可能向同行推荐您所在的机构作为职业发展平台？(0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能)
您所在机构主要采用哪些方式对您的专业工作质量进行评价？（可多选）
病历/文书质量抽查
患者满意度调查结果
关键绩效指标（KPI）考核
同行评议/上级评价
科研成果/论文发表
继续教育学分
360度评估
其他
不清楚
您认为当前的质量评价体系是否能客观、公正地反映您的实际工作表现？
完全能反映
大部分能反映
一般，部分能反映
大部分不能反映
完全不能反映
您认为当前的质量评价体系存在哪些主要问题？（可多选）
指标过于量化，忽视医疗复杂性
形式主义，增加额外负担
评价标准不清晰、不统一
反馈不及时，缺乏改进指导
与薪酬/晋升关联度过高，造成压力
评价过程主观性强
没有问题，很合理
其他
您对机构提供的以下哪一类福利最为关注？
薪酬待遇与奖金制度
社会保险与公积金
带薪年假与休假制度
职业发展与培训机会
健康保障（体检、心理支持等）
其他福利（如餐饮、交通补贴等）
您对当前薪酬水平的竞争力（与同地区、同岗位相比）的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您目前享受或了解哪些非经济性福利？（可多选）
系统的在职培训与进修支持
国内外学术会议资助
清晰的职业晋升通道
弹性工作制
员工心理咨询服务（EAP）
子女入学/托管支持
健身房或运动设施
几乎无此类福利
其他
您认为机构在支持员工职业发展与继续教育方面做得如何？
非常好，有系统规划和充足资源
比较好，有一定机会和资源
一般，机会有限
比较差，缺乏支持
非常差，完全没有支持
当您在工作中遇到压力或职业倦怠时，通常如何应对？（机构支持层面）
有完善的EAP或心理支持渠道并会使用
主要依靠科室同事或上级的非正式支持
向工会或人力资源部门反映
机构缺乏相关支持，主要靠自己调节
其他
您对机构管理层在倾听员工意见、改善工作条件方面的意愿和行动的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
综合考虑质量评价与福利待遇，您未来两年的职业规划更倾向于？
在本机构深耕，争取晋升
维持现状
考虑在行业内更换机构
考虑转行至医疗健康相关其他领域
考虑完全离开医疗健康行业
不确定
您认为要提高医疗健康从业者的工作积极性和留任意愿，机构最应优先改进以下哪些方面？（限选3项）
优化薪酬与绩效分配制度
改革质量评价体系，使其更科学合理
增加职业发展与培训资源
改善工作流程，减轻非医疗负担
加强人文关怀与心理支持
提供更灵活的工作安排
改善硬件设施与工作环境
提升管理透明度和沟通效率
其他
对于完善医疗质量评价体系或员工福利政策，您是否有其他具体的意见或建议？（选填）