您目前在游戏行业担任的职位类别是？
策划/运营/市场
程序/技术开发
美术/视觉设计
测试/质量管理
音频/音效设计
项目管理/制作
其他
您在游戏行业的累计工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在的城市属于？
一线城市（如北上广深）
新一线/强二线城市
其他城市
您目前的薪酬水平，在您所在城市和同岗位中，您认为属于？
远低于市场平均水平
略低于市场平均水平
与市场平均水平相当
略高于市场平均水平
远高于市场平均水平
除了基本薪资，您目前享受的福利待遇包括哪些？（可多选）
五险一金（足额缴纳）
补充商业保险
年度体检
带薪年假（超过法定标准）
项目奖金/年终奖
股票期权/股权激励
弹性工作制
餐补/交通补贴
学习/培训补贴
游戏内购福利/设备补贴
团队建设/旅游活动
其他
综合考虑薪酬、福利和职业发展机会，您对当前工作的“性价比”满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
从“性价比”角度，您有多大可能向朋友推荐进入游戏行业？（0分完全不可能，10分极有可能）
您认为目前工作中，哪些因素对“性价比”的负面影响最大？（可多选）
工作强度大/频繁加班
薪酬与付出不匹配
福利待遇不完善
职业发展路径不清晰
工作压力大/精神内耗
项目不确定性高
行业竞争激烈/内卷
技术更新迭代快，学习压力大
其他
您平均每周的实际工作时间（包括加班）大约是？
40小时及以下
41-50小时
51-60小时
61-70小时
70小时以上
您认为当前的工作强度与您的薪酬回报是否匹配？
完全不匹配，付出远大于回报
不太匹配，付出略大于回报
基本匹配
比较匹配，回报略大于付出
非常匹配，回报远大于付出
您认为游戏行业相比其他互联网/科技行业，在“性价比”上如何？
如果考虑跳槽，您最看重新公司的哪些方面？（可多选）
薪酬待遇大幅提升
更完善的福利体系
更合理的工作强度与节奏
更清晰/有前景的职业路径
更优秀的团队氛围与文化
更有吸引力的项目类型
更稳定的公司/业务前景
其他
展望未来3年，您对自身在游戏行业的“性价比”提升是否有信心？
完全没有信心
信心不大
一般
比较有信心
非常有信心
您认为游戏公司或整个行业可以从哪些方面提升从业者的“性价比”？（例如薪酬结构、福利、工作模式、成长支持等）
您认为当前游戏行业的“内卷”现象对从业者性价比的影响是？
严重拉低了整体性价比
有一定负面影响
影响不大
有一定正面激励作用
显著提升了个人竞争力与价值
以下哪些描述符合您对当前工作状态的感受？（可多选）
有热情，享受创造游戏的过程
为爱发电，但身心俱疲
视为一份普通工作，完成任务即可
感到倦怠，考虑转行
仍在积累经验，期待未来突破
其他
您认为远程/混合办公模式是否能有效提升工作性价比？
能极大提升
能一定程度提升
影响不大
可能降低效率
视具体岗位和项目而定
您对目前工作与生活平衡的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请用一句话形容您心目中游戏行业“高性价比”工作的关键特征。
基于您的观察，您认为哪个职能岗位（如策划、程序、美术等）在当前的行业环境下“性价比”相对最高？
策划/运营/市场
程序/技术开发
美术/视觉设计
测试/质量管理
音频/音效设计
项目管理/制作
都差不多/难以比较
您认为游戏行业对新人（工作3年内）的“性价比”吸引力如何？
吸引力很低
吸引力一般
吸引力尚可
吸引力较高
吸引力非常高
您是否有其他关于游戏从业者工作体验、行业现状或未来发展想分享的看法或建议？