您目前在游戏行业中的角色是？
程序开发
美术设计
策划/运营
项目管理
测试/QA
其他
您的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
在您过往的求职经历中，招聘方对“安全意识”或“安全合规”的考察频率如何？
在招聘过程中，您认为以下哪些属于对从业者进行“安全评价”的合理范畴？（可多选）
过往项目的数据保护实践
对游戏内防沉迷、防欺诈等机制的理解
对知识产权（IP）保护法规的认知
对用户隐私政策的熟悉程度
对反外挂、反作弊技术的了解
对内容审核（如暴力、色情内容管控）的认知
个人职业操守与诚信背景调查
您认为，在招聘游戏开发人员时，对其“代码安全”和“防漏洞意识”进行评估的重要性如何？(1-5分，1为非常不重要，5为非常重要)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，游戏公司对策划/运营人员进行“内容安全”和“价值观导向”的考察是否必要？
完全不必要
不太必要
一般必要
比较必要
非常必要
您认为，在招聘美术/音频设计人员时，应考察其哪些方面的“安全”素养？（可多选）
原创素材的版权意识
对敏感、违规图像/音频内容的辨识能力
对文化禁忌元素的了解
与外部素材供应商合作时的合规意识
在您看来，当前游戏行业招聘中对“安全评价”的整体重视程度如何？
请简要描述一次您在面试中遇到的与“安全”（如数据安全、内容安全、合规等）相关的问题或考察场景。
您认为，将“安全评价”结果作为招聘录用的关键决定因素之一，是否合理？
完全不合理
不太合理
视岗位而定
比较合理
非常合理
您认为，以下哪些方式可以有效提升招聘过程中对从业者的“安全评价”效果？（可多选）
设计专业的安全知识笔试
在面试中设置情景模拟题
要求提供过往项目的安全实践案例
进行更严格的背景调查
引入第三方安全认证或评估
加强对面试官的安全培训
对于新入职员工，您认为公司应在哪个阶段进行集中的安全培训与考核最为有效？
入职第一周
试用期内
转正前
项目启动前
定期持续进行
您对目前所在公司或您了解的游戏公司在“员工安全素养”方面的培训投入满意度如何？(1-5分，1为非常不满意，5为非常满意)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果一家公司因其严格的安全评价流程导致招聘周期变长，您对此的看法是？
无法接受，效率太低
可以理解但希望优化
完全支持，安全优先
视岗位安全风险级别而定
您对游戏行业在招聘环节中，如何更科学、更公平地评价从业者的“安全素养”有何其他建议？
您认为，未来游戏行业招聘中对“安全评价”的重视程度会如何变化？
您是否愿意在未来的求职中，主动展示或强调自己在项目安全、合规方面的经验与能力？
非常不愿意
不太愿意
视情况而定
比较愿意
非常愿意
您认为，以下哪些安全风险是游戏公司在招聘时应重点防范的？（可多选）
内部数据泄露
代码漏洞被恶意利用
违规内容导致监管处罚
知识产权纠纷
用户隐私信息滥用
员工舞弊或商业间谍行为
总体而言，您认为加强招聘中的“安全评价”对游戏行业的健康发展有何影响？
负面影响为主，限制人才流动
无明显影响
有积极的促进作用
至关重要，是行业可持续发展的基础