您目前所在的岗位类别是？
策划/运营
程序开发
美术设计
音效/音乐
测试/QA
项目管理
市场/商务
其他
您的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的公司规模是？
独立工作室/小团队（ <20人）
中小型公司（20-200人）
中型公司（200-1000人）
大型公司（> 1000人）
为完成工作，您最常通过哪些渠道购买或获取以下资源？（可多选）
公司统一采购/行政申请
电商平台（如京东、淘宝）
专业软件/素材官网
开发者社区/论坛
二手交易平台
直接联系供应商/个人作者
开源/免费资源站
其他
在选择上述购物渠道时，您最优先考虑的因素是什么？
价格与性价比
采购流程的便捷与速度
产品质量与正版授权
售后服务与技术支持
发票与报销的便利性
公司政策要求
您对当前公司为工作所需采购提供的支持（如预算、流程、渠道）满意度如何？(1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请简要描述您在工作中遇到的最棘手的一次采购经历，以及您是如何解决的？
您所在公司的绩效评估周期是？
月度
季度
半年度
年度
项目制（按项目节点）
无固定周期
您认为当前的绩效评估标准是否能清晰、客观地反映您的工作成果？
非常清晰客观
比较清晰客观
一般
比较模糊主观
非常模糊主观
在您看来，一个理想的绩效评估体系应包含哪些核心要素？（可多选）
明确且可量化的KPI/OKR
项目成果与质量
团队协作与贡献
个人能力成长
创新与突破性贡献
领导/同事的360度评价
玩家/用户反馈数据
您对绩效评估结果的反馈与沟通机制满意度如何？(1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
绩效结果与您的薪酬、奖金、晋升机会的关联度如何？
强关联，直接影响
有一定关联，是重要参考
关联度一般
关联度较弱
几乎没有关联
基于您目前的体验，您有多大意愿向同行朋友推荐您公司的绩效管理体系？(0-10分，0分完全不可能，10分极有可能)
对于改进公司的绩效管理体系，您最希望看到的一项具体改变是什么？
哪些因素最能提升您的工作满意度和留任意愿？（可多选）
有竞争力的薪酬福利
清晰公平的晋升通道
富有挑战和成就感的项目
积极健康的团队氛围
公司发展前景与稳定性
工作与生活的平衡
学习与成长的机会
对于游戏行业在资源采购支持或人才绩效管理方面，您还有哪些其他观察或建议？