您目前在游戏行业中的主要角色是？
程序/技术开发
美术/视觉设计
策划/游戏设计
运营/市场/发行
测试/质量管理
音频/音效
项目管理/制作人
其他
您的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您最近一次寻找新工作机会时，主要使用了哪种招聘渠道？
线上招聘平台（如Boss直聘、拉勾）
公司官网/内推
行业垂直社群/论坛
线下招聘会/行业展会
猎头/人力资源公司
社交媒体/个人网络
其他
总体而言，您对线上招聘渠道（如招聘网站、App）的满意度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为线上招聘渠道的主要优势有哪些？（可多选）
信息丰富，职位选择多
投递简历方便快捷
沟通效率高，反馈及时
便于初步了解公司/团队
可以精准筛选和匹配
成本低（时间/金钱）
其他
总体而言，您对线下招聘渠道（如招聘会、行业聚会）的满意度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为线下招聘渠道的主要优势有哪些？（可多选）
面对面沟通，印象更深刻
能更直观感受公司文化/团队氛围
现场直接面试，效率高
建立人脉网络的机会
获取行业一手信息/趋势
其他
在评估一个工作机会时，您认为哪种渠道提供的信息更可靠？
您更倾向于通过哪种渠道进行深入的面试和沟通？
线上渠道（视频/电话）
线下渠道（面对面）
结合使用，视阶段而定
您在使用线上招聘平台时，遇到过哪些主要问题或痛点？（可多选）
职位描述不真实/夸大
简历投递后无反馈（石沉大海）
沟通对象不专业（如HR）
信息过载，筛选困难
隐私泄露风险
虚假/诈骗信息
其他
您参加线下招聘活动时，遇到过哪些主要问题或痛点？（可多选）
地理位置不便，耗时耗力
有效职位/公司不多
现场拥挤，沟通时间短
准备材料（如纸质简历）麻烦
活动信息获取不及时
其他
对于游戏行业特有的技术美术、资深策划等稀缺岗位，您认为哪种招聘渠道更有效？
线上渠道（垂直社区、内推平台）
线下渠道（行业峰会、技术沙龙）
猎头/专业中介
效果都有限
您有多大可能向同行朋友推荐使用线上招聘平台来寻找游戏行业工作？（0-完全不可能，10-极有可能）
您认为，未来游戏行业招聘会更多依赖线上还是线下渠道？
线上渠道将成为绝对主流
线下渠道仍不可替代
线上线下深度融合（OMO）
难以预测
您希望未来的招聘服务在哪些方面进行改进？（可多选）
提升职位与人才的匹配精准度
加强招聘方背景与文化的真实性展示
优化面试流程与反馈机制
提供更多行业交流与人脉拓展机会
保护求职者隐私与信息安全
提供职业发展指导与技能评估
其他
请分享一次您通过线上或线下渠道成功（或印象深刻）的求职经历，或对游戏行业招聘的任何具体建议。