您目前在公司担任的职位类别是？
美术设计（原画/UI/3D等）
程序开发（客户端/服务器/引擎等）
游戏策划（系统/数值/文案等）
项目管理/制作人
运营/市场/发行
测试/质量保证
音频/音效
其他支持岗位
您在当前公司的累计工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您通常会在哪些社交媒体上分享或讨论与工作相关的内容？（可多选）
微信（朋友圈/群聊）
微博
知乎
Bilibili
小红书
抖音/快手
专业论坛（如GameRes、Indienova）
领英
Twitter/X
几乎不分享
您平均每周在社交媒体上分享或讨论自己公司/项目的频率大约是？
从不分享
1-2次
3-5次
6-10次
10次以上
您分享工作相关内容的主要动机是什么？（可多选）
个人成就感与自豪感
希望获得同行或玩家的认可与反馈
公司/团队有鼓励或激励政策
纯粹是个人社交习惯
希望为项目/公司做宣传
记录个人成长
其他
您所在的公司或团队，是否有明确的关于员工在社交媒体分享公司信息的政策或指引？
有非常明确和详细的政策
有基本的原则性指引
没有明文规定，但大家心照不宣
完全没有，非常自由
不清楚
您对公司/团队在社交媒体上分享成果的开放与支持程度满意度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您分享工作成果时，通常更倾向于分享哪个阶段的内容？
早期概念/设计图
开发中的技术实现/过程
接近完成或已发布的宣传物料
上线后的玩家反馈/数据
很少分享具体成果，更多是感想
在社交媒体上分享工作内容后，您是否曾因此获得过积极的职业发展机会（如新工作邀约、合作机会等）？
是的，有过多次
有过一两次
暂时没有，但期待有
没有，也不期待
没有关注过这方面
您认为在社交媒体上分享专业内容，对您在行业内的个人品牌建设帮助有多大？（1-毫无帮助，5-帮助极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
哪些因素会阻碍您更频繁或深入地分享工作内容？（可多选）
担心泄露公司/项目机密
公司政策限制或审查严格
个人时间精力有限
担心负面评论或网络暴力
觉得自己的作品/工作不够出色
缺乏分享技巧或不知道分享什么
没有阻碍，我乐于分享
综合考虑工作内容、团队氛围、发展空间等因素，您有多大可能向朋友推荐您目前就职的公司？（0-完全不可能，10-极有可能）
您认为积极的社交分享行为（如分享成果、参与讨论）与您的工作满意度有直接关联吗？
有很强的正相关，分享让我更满意
有一定正相关
两者关系不大，是独立的事情
有一定负相关，被迫分享会降低满意度
有很强的负相关
您对目前工作中获得的专业成长与学习机会的满意度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在的团队或公司，是否会因为员工在社交媒体的积极分享而给予正式或非正式的认可（如表扬、奖励）？
有明确的奖励机制（如奖金、积分）
有非正式的公开表扬或鼓励
领导/同事会私下点赞或评论
完全没有任何表示
不清楚
如果公司希望鼓励员工进行更积极、健康的社交分享，以提升团队士气和公司形象，您有什么具体的建议？
总体而言，您对目前的工作环境与团队协作氛围的满意度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
展望未来一年，您计划如何调整自己在社交媒体上分享工作内容的方式？
显著增加分享频率和深度
保持现有节奏不变
可能会减少分享
视项目进展和公司政策而定
尚未考虑
您希望通过社交分享，除了个人品牌外，还能为公司带来哪些价值？（可多选）
吸引优秀人才加入
提升项目/公司的公众知名度
收集用户/玩家的直接反馈
建立更积极的行业合作关系
塑造公司技术/创意的专业形象
没考虑过为公司带来价值
请用一句话描述您心目中“理想的工作与社交分享状态”。