您在游戏行业的主要从业角色是？
策划（系统/数值/关卡/文案等）
程序（客户端/服务器/引擎等）
美术（原画/3D/UI/动效等）
运营/市场/商务
测试/质量管理
音频
项目管理/制作人
其他
在您未来的职业发展中，您最看重以下哪些方面？（最多可选3项）
薪资待遇与福利
项目成功与行业影响力
个人技能提升与学习机会
工作与生活的平衡
团队氛围与公司文化
明确的职业晋升通道
参与创新/3A/感兴趣的项目类型
股权/期权等长期激励
您对当前公司提供的职业发展路径（如晋升、转岗、技能培训）的满意度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您通常通过哪些渠道了解游戏行业内的公司品牌与招聘信息？（可多选，但此处为单选逻辑，请选择最主要的一项）
行业媒体/社区（如GameRes、游资网等）
社交媒体（脉脉、知乎、微博等）
前同事/朋友推荐
招聘平台（BOSS直聘、拉勾等）
行业大会/线下活动
公司官网/官方账号
当您考虑新的工作机会时，哪些因素会显著影响您对一家游戏公司的品牌认知与好感度？（最多可选3项）
已上线产品的口碑与品质
公司创始人/核心管理层的行业声誉
技术实力与研发引擎的先进性
员工在社交媒体上的评价
薪酬福利的竞争力与透明度
对员工创新与创意的支持度
公司社会责任与行业贡献
工作环境的自由度与灵活性
您有多大可能向您身边正在寻找机会的游戏行业朋友推荐您目前所在的公司？（0-完全不可能，10-极有可能）
您认为目前行业内，哪类公司在吸引顶尖人才方面最具品牌优势？
头部大厂（如腾讯、网易、米哈游等）
中型/垂直领域精品公司
新兴的独立游戏工作室
海外游戏公司在华分支机构
传统行业转型的游戏公司
请列举1-3家您个人最欣赏或最想加入的游戏公司（不限规模与地区），并简要说明原因。
您希望游戏公司品牌在对外宣传时，更多展示哪些信息来吸引人才？（最多可选3项）
核心团队背景与项目经验
在研项目的前瞻技术与创新点
具体且优厚的薪酬福利包
公司内部培训与成长体系
员工工作日常与团队文化
清晰的长期战略与产品规划
技术分享与开源贡献
对于“终身学习”和技能更新，您更倾向于哪种方式？
公司内部组织的系统培训
参与行业会议、讲座、工作坊
在线课程（Coursera, Udemy等）与自学
在实际项目挑战中学习
由公司资助的外部深造
您认为当前游戏行业整体上，对从业者（尤其是非核心岗位）的职业发展关怀程度如何？（1-非常不关怀，5-非常关怀）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您如何看待“35岁危机”在游戏行业的存在感？
非常普遍且焦虑，是行业主要问题
存在但被夸大，核心看个人能力与转型
基本不存在，资深经验更受青睐
不太了解/不关心
您认为一个优秀的游戏雇主品牌，除了提供有竞争力的薪酬，还应在哪些方面做出努力？（最多可选3项）
建立公平、透明的绩效与晋升机制
提供心理关怀与压力疏导支持
尊重创意，允许试错与创新
保障员工合理的作息与休假
打造开放、平等、多元的团队文化
积极回馈行业，分享知识与技术
对于游戏公司的品牌建设与人才吸引策略，您还有哪些具体的意见或建议？