您目前在游戏行业从事的岗位是？
程序开发
美术设计（原画/UI/3D）
游戏策划（系统/数值/文案）
运营/市场
测试/QA
音效/音乐
项目管理
其他
您在该岗位上的工作经验是？
应届生/实习生
1-3年
3-5年
5-8年
8年以上
在寻找新工作时，您最关注以下哪些公司层面的因素？（最多选3项）
公司品牌与口碑
项目类型与品质
薪酬福利待遇
工作地点与环境
团队氛围与文化
职业发展与培训体系
公司稳定性与前景
请评估“薪酬福利待遇”在您求职决策中的重要性。（1-5分，1为非常不重要，5为非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评估“项目创意与自由度”在您求职决策中的重要性。（1-5分，1为非常不重要，5为非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更倾向于加入哪种规模的游戏公司？
大型上市/头部公司（> 500人）
中型发展型公司（50-500人）
小型初创/独立游戏团队（ <50人）
对规模没有特别偏好
您主要通过哪些渠道获取游戏行业的招聘信息？（最多选3项）
招聘网站/APP（如BOSS直聘、拉勾）
行业社群/论坛
公司官网/内推
行业展会/招聘会
猎头推荐
社交媒体（如脉脉、LinkedIn）
在面试过程中，您最看重面试官考察您哪方面的能力？
专业技能与项目经验
逻辑思维与解决问题能力
沟通协作与团队精神
对游戏的热爱与理解深度
学习能力与成长潜力
您能接受的每周平均加班时长大约是？
基本不加班
5-10小时
10-20小时
20小时以上
视项目关键阶段而定
您认为当前游戏公司提供的哪些非现金福利最具吸引力？（最多选3项）
弹性工作制/远程办公
补充医疗保险/年度体检
游戏内购额度/主机游戏补贴
定期团队建设/旅游
技能培训/外部学习资助
健身房/零食下午茶
综合考虑，您向同行朋友推荐您目前（或上一家）游戏公司的可能性有多大？（0-10分）
您未来3年的职业发展目标是？
成为本领域专家（技术/美术/策划专家）
转向管理岗位（主程/主美/制作人）
尝试新的岗位或方向（如转岗）
自主创业/组建独立团队
保持现状，稳步发展
您如何看待游戏行业频繁的“项目制”工作模式（项目上线/失败后团队调整）？
完全接受，是行业特性
基本接受，但希望公司有内部转岗机制
比较担忧，希望工作更稳定
非常排斥，是离职的主要原因
对于希望吸引和留住优秀人才的游戏公司，您最想提出的一条建议是什么？