您目前在游戏行业中的主要岗位角色是？
策划（系统/数值/文案/关卡）
程序（客户端/服务器/引擎/TA）
美术（原画/3D/UI/动效/技术美术）
运营/市场/发行
测试/QA
项目管理/制作人
音效/音乐
其他
您在当前游戏行业的工作年限是？
应届生/实习生
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的工作状态是？
在职，积极寻找新机会
在职，观望中
在职，暂无跳槽打算
离职，正在求职
自由职业/接包
在寻找新工作机会时，您最看重公司的哪些方面？（最多选3项）
薪资福利待遇
项目类型与题材（如二次元、开放世界等）
公司品牌与口碑
团队技术实力与氛围
职业发展与晋升空间
工作地点与通勤
工作强度与加班文化
公司稳定性与前景
您如何评价当前市场上游戏公司的招聘流程（从投递到发Offer）的整体体验？（1-5分，1分为非常差，5分为非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在求职过程中，主要通过哪些渠道获取职位信息？（可多选）
BOSS直聘/拉勾等招聘App
公司官网/内推
行业社群/论坛
猎头
行业展会/游戏比赛
社交媒体（如微博、脉脉）
您认为游戏公司招聘环节中，最需要改进的是？
职位描述（JD）的清晰度与真实性
简历筛选与反馈速度
笔试/测试题的合理性
面试官的专业度与沟通技巧
薪资谈判的透明度
Offer发放的流程与效率
总体而言，您有多大可能向朋友推荐您所在/曾任职的上一家公司作为求职选择？（0-10分，0分为完全不可能，10分为极有可能）
在面试过程中，您最希望了解哪些关于未来团队/项目的信息？（可多选）
项目的具体方向、玩法和开发阶段
团队规模、人员构成与分工
团队的管理风格与沟通方式
项目当前面临的主要挑战
项目的盈利模式与市场预期
技术栈与开发流程
您如何看待游戏行业的“大小周”或常态化加班现象？
完全无法接受，是选择公司的首要否决项
可以接受短期、项目关键期的加班
只要薪酬和项目回报匹配，可以接受
这是行业常态，已习以为常
视团队效率和项目规划而定，不排斥高效加班
您认为当前游戏行业对您所在岗位的薪资水平，与您的工作付出和技能价值相比，匹配度如何？（1-5分，1分严重偏低，5分非常匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
除了薪资，哪些福利或激励措施对您最有吸引力？（最多选3项）
丰厚的项目奖金/分成
弹性工作时间/远程办公
补充商业保险/年度体检
系统的技能培训与学习资源
清晰的职级晋升体系
股票/期权激励
丰富的团队建设与文化活动
带薪年假天数
您更倾向于加入哪种类型的游戏公司？
头部大厂（腾讯、网易、米哈游等）
快速发展的中型/精品公司
小而美的独立游戏团队
初创公司/新团队
海外游戏公司/工作室
没有特定偏好，主要看项目和团队
在您最近的求职或工作经历中，遇到过哪些让您感到满意或不满意的具体事例？（可选填）
您认为未来1-2年，游戏行业哪些细分领域或岗位机会更多？
AI相关应用（AIGC、AI玩法等）
跨平台/全球化发行与运营
UE5/3A级项目开发
休闲/超休闲游戏
二次元/女性向内容
VR/AR/MR游戏
Web3/区块链游戏
不太确定
您对自身在游戏行业的长期职业发展前景，信心如何？（1-5分，1分为非常担忧，5分为充满信心）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于游戏公司如何更好地吸引和留住人才，您有什么具体的建议？