您目前在游戏行业的工作年限是？
在校学生/应届生
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您当前从事或希望从事的核心岗位是？
策划（系统/数值/关卡/剧情）
程序（客户端/服务器/引擎/TA）
美术（原画/3D/UI/动效）
运营/市场/发行
测试/QA
音效/音乐
项目管理/制作人
其他
在评估一份游戏公司的工作机会时，您最看重以下哪些因素？（最多选3项）
薪资福利待遇
项目类型与题材（如二次元、开放世界、SLG等）
公司品牌与行业声誉
团队氛围与领导风格
技术实力与研发管线
个人成长与晋升空间
工作地点与通勤
工作强度与生活平衡
股权/期权激励
请为“公司品牌与行业声誉”在您求职决策中的重要性打分（1-5分，1为非常不重要，5为非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请为“项目类型与题材匹配度”在您求职决策中的重要性打分（1-5分，1为非常不重要，5为非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您主要通过哪些渠道了解游戏公司的品牌形象与招聘信息？（单选最主要渠道）
行业媒体/社区（如游戏葡萄、游资网、TapTap、NGA）
社交媒体（如微博、B站、知乎）
公司官网/招聘官网
朋友/同事/校友内推与口碑
招聘平台（如BOSS直聘、拉勾）
行业展会/招聘会
以下哪些品牌行为或信息，会显著提升您对一家游戏公司的好感与求职意愿？（最多选3项）
成功推出过备受好评的精品游戏
公开透明的技术分享与行业贡献
对员工关怀有佳，有良好的雇主口碑
拥有知名制作人或核心大牛
清晰且富有吸引力的公司愿景与价值观
在细分赛道（如独立游戏、女性向等）有深厚积累
全球化业务布局与发展前景
办公环境与福利极具吸引力
反之，以下哪些情况会显著降低您对一家游戏公司的评价与求职意愿？（最多选3项）
项目频繁失败或中止，研发管线不稳定
业内口碑不佳（如加班严重、管理混乱）
游戏涉及抄袭或重大舆论争议
薪资福利低于行业平均水平
技术栈落后或缺乏创新
对员工成长缺乏系统支持
公司战略方向频繁变动
您认为，目前国内游戏公司在品牌建设与雇主形象上，整体表现如何？
非常出色，多家公司具有强大吸引力
表现良好，但仍有提升空间
表现一般，同质化较严重
表现较差，负面印象较多
不了解/难以评价
请列举1-3家您个人最欣赏或最想加入的国内游戏公司（或工作室），并简要说明原因（如：米哈游，因其在技术美术和内容创新上的极致追求）。
请列举1-3家您目前求职时会谨慎考虑或暂时不会选择的国内游戏公司（或工作室），并简要说明原因（如：XX公司，因其项目加班文化传闻较多）。
对于海外游戏公司（如欧美、日韩大厂），您的求职意愿如何？
非常愿意，是优先考虑的目标
比较愿意，会积极关注机会
一般，取决于具体公司和岗位
不太愿意，更倾向国内公司
完全没考虑过
如果您考虑海外公司，吸引您的核心因素可能包括？（最多选3项）
参与全球顶级3A/IP项目的机会
更成熟的研发体系与专业分工
更具竞争力的全球薪酬
更好的工作与生活平衡文化
国际化的工作环境与视野
对创意与创新的更高包容度
在未来的1-3年，您个人的职业发展主要倾向于？
在大型成熟公司深耕，成为专家
加入有潜力的中型/创业公司，共同成长
参与或创立独立游戏工作室
转向游戏行业相关的其他领域（如教育、工具、投资）
尚未有清晰规划
您认为，游戏公司可以通过哪些方式最有效地提升其对您的品牌吸引力？（单选最有效的一项）
展示真实、有温度的团队工作与生活日常
更透明地分享项目进展、技术成果与未来规划
举办面向从业者的技术/策划分享会、开放日
优化招聘流程，给予候选人专业、尊重的体验
与高校/社区合作，进行人才培养与品牌渗透
对于游戏公司如何更好地吸引和留住像您这样的人才，您还有哪些具体的意见或建议？