您目前在酒店行业的工作年限是？
少于1年
1-3年
4-6年
7-10年
10年以上
您目前所在的部门/岗位类别是？
前厅部（前台、礼宾、宾客关系等）
客房部（房务、PA等）
餐饮部（餐厅、宴会、厨房等）
市场销售部
人力资源部
财务部
工程部
保安部
酒店管理层
其他
您目前的职位级别是？
一线员工
领班/主管
部门经理
总监
总经理/副总经理
当您考虑新的工作机会时，以下哪些因素是您最看重的？（请选择最重要的3-4项）
薪酬福利（薪资、奖金、保险）
职业发展与培训体系
品牌声誉与市场地位
工作地点与通勤便利性
企业文化与团队氛围
工作与生活的平衡
酒店类型（商务、度假、奢华等）
直接上级的管理风格
员工福利（餐饮、住宿、假期等）
企业社会责任与可持续发展
在求职时，“品牌声誉与市场地位”这一因素对您的重要性如何？请用1-5分表示（1分=完全不重要，5分=非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更倾向于在哪种类型的酒店品牌工作？
国际奢华酒店集团（如：丽思卡尔顿、四季、文华东方）
国际高端/全服务酒店集团（如：万豪、希尔顿、洲际旗下核心品牌）
国际中端/精选服务酒店集团（如：万枫、希尔顿花园、智选假日）
国内高端酒店集团（如：开元、君澜、金陵）
国内中端/经济型酒店集团（如：华住、锦江、首旅如家旗下品牌）
精品/设计酒店/民宿
我没有明显偏好
您主要通过哪些渠道了解酒店品牌的雇主形象和信息？（可多选）
招聘网站（如前程无忧、智联招聘）
社交媒体（如领英、微信、微博）
行业媒体与网站
朋友/同事/前同事推荐
品牌官方网站与职业页面
线下招聘会/校园宣讲
作为客人/消费者的实际体验
总体而言，您向同行朋友推荐您目前所在酒店品牌作为雇主的可能性有多大？（0分=完全不会推荐，10分=极有可能推荐）
您认为一个优秀的酒店雇主品牌，其对外宣传的形象与内部员工的实际感受一致性如何？
高度一致，宣传与实际基本相符
大体一致，但部分有差异
有一定差距，宣传优于实际
差距很大，宣传与实际严重不符
不了解/不确定
在您看来，以下哪些举措最能有效提升一个酒店品牌的雇主吸引力？（请选择最重要的2-3项）
提供有竞争力的薪酬和清晰的晋升路径
建立完善、透明的内部培训与发展体系
营造尊重、包容、积极向上的企业文化
关注员工身心健康，提供灵活的工作安排
高层管理者与员工保持开放、频繁的沟通
积极履行社会责任，提升品牌美誉度
提供有特色的员工福利与认可计划
对于未来3-5年的职业发展，您更倾向于？
在同一酒店集团内纵向晋升
在同一酒店集团内横向跨部门发展
跳槽至其他酒店集团寻求机会
离开酒店行业，转行发展
尚未有明确规划
请列举1-3个您个人非常欣赏或向往的酒店集团（或具体品牌），并简要说明原因。（例如：品牌A - 因其卓越的服务文化和员工培训体系）
您认为目前酒店行业整体对人才的吸引力如何？请用1-5分表示（1分=毫无吸引力，5分=极具吸引力）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果有一家您心仪的酒店品牌向您发出工作邀请，但薪资略低于您的预期，您会如何考虑？
只要品牌好、发展空间大，可以接受
需要综合评估福利、培训等其他因素
薪资是底线，低于预期不会考虑
视具体低多少以及个人当前情况而定
对于酒店品牌在招聘和保留人才方面，您还有哪些具体的意见或建议？