您在家电行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前主要从事的岗位类别是？
研发/技术
生产/制造
市场营销/销售
供应链/物流
售后服务
综合管理/行政
其他
在寻找新的工作机会时，您最看重企业的哪些方面？（最多选3项）
薪酬福利水平
企业品牌与市场地位
职业发展空间与培训体系
企业文化与工作氛围
工作稳定性
工作地点与通勤便利性
创新技术实力
产品线与发展前景
其他
总体而言，您向同行朋友推荐您目前所在/曾在家电企业工作的可能性有多大？（0-10分）
您认为，目前家电行业对人才的吸引力整体如何？
非常有吸引力，发展前景广阔
比较有吸引力，机会较多
吸引力一般，竞争激烈
吸引力较弱，面临挑战
不确定
您主要通过哪些渠道获取家电企业的招聘信息？（最多选3项）
主流招聘网站（如智联、前程无忧）
行业垂直招聘平台
企业官网/官方招聘公众号
猎头推荐
同行/朋友内推
社交媒体（如领英、脉脉）
校园招聘
其他
请对以下因素在您求职决策中的重要性进行评分。（1分-非常不重要，5分-非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为家电企业在雇主品牌建设方面，最需要加强的是？
薪酬竞争力
清晰的职业发展路径
员工关怀与企业文化
技术创新形象
社会责任与公众形象
不了解
提到“家电行业领先品牌”，您首先会联想到哪些国内企业？（最多选5项）
海尔
美的
格力
海信
TCL
创维
长虹
方太
老板电器
格兰仕
九阳
苏泊尔
其他
提到“家电行业领先品牌”，您首先会联想到哪些跨国企业？（最多选3项）
西门子
博世
松下
三星
LG
索尼
飞利浦
惠而浦
伊莱克斯
大金
其他
在您看来，国内家电品牌与跨国家电品牌相比，在吸引人才方面最大的优势是？
更快的职业发展速度
更了解本土市场与文化
更高的薪酬增长潜力
更大的业务规模与平台
创新氛围更活跃
无明显优势
不确定
在您看来，跨国家电品牌与国内家电品牌相比，在吸引人才方面最大的优势是？
更完善的培训体系
更规范的管理流程
更具国际化的视野
更知名的全球品牌
更优越的福利待遇
无明显优势
不确定
您是否关注过家电企业在智能家居、物联网等新兴领域的发展？
非常关注，并认为是重要择业方向
比较关注，会作为考虑因素
一般关注
不太关注
完全不关注
如果考虑加入一家新兴的智能家电或科技公司，您最看重的因素是？（最多选3项）
创始团队背景
核心技术竞争力
融资情况与发展前景
股权/期权激励
扁平化与创新文化
工作挑战性与成长性
薪酬待遇
其他
您认为，未来3-5年，家电行业最具人才需求潜力的领域是？
人工智能与算法
智能硬件研发
工业互联网与智能制造
用户运营与数据分析
跨境电商与海外市场
产品设计与用户体验
供应链数字化
其他
您认为，除了薪酬之外，家电企业还可以通过哪些举措来更好地吸引和留住人才？
您个人未来3年的职业发展规划更倾向于？
在现有企业深耕，争取晋升
跳槽至同行业更优秀的企业
转向家电行业相关的其他领域（如互联网、投资）
考虑自主创业
暂时没有明确规划
在评估一家家电企业时，您会参考哪些信息来形成判断？（最多选3项）
企业年报与财务数据
行业分析报告与排名
媒体新闻报道与口碑
在职/离职员工评价
面试过程中的直接感受
产品体验与市场表现
企业社会责任报告
其他
您认为，家电企业的ESG（环境、社会、治理）表现会影响您的求职选择吗？
会，是重要的加分项和决策依据
会适当考虑，但不是决定性因素
不太会考虑，更关注业务本身
完全不会考虑
不了解ESG
请写下您心目中最理想的家电雇主品牌应具备的三个关键词。
您目前所在的地区是？
华北地区
华东地区
华南地区
华中地区
西南地区
西北地区
东北地区
海外