您目前在游戏行业中的角色是？
游戏策划
游戏程序开发
游戏美术设计
游戏音效/音乐
游戏运营/市场
游戏测试/QA
项目管理/制作人
其他
您进入游戏行业的总时长是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为当前游戏行业的教育资源（如课程、培训、书籍、社区）分布是否公平？
您认为哪些因素对获取优质的游戏行业教育资源影响最大？【多选题】
经济条件（能否负担学费）
地理位置（是否靠近一线城市/高校）
家庭背景与支持
个人社交网络与人脉
语言能力（获取国外资源）
信息获取渠道（如网络）
个人天赋与学习能力
其他
您主要通过哪些渠道学习游戏开发/设计相关技能？
高等院校相关专业
线下培训机构/工作坊
在线课程平台（如Coursera, Udemy）
行业社区/论坛/社交媒体自学
公司内部培训
其他
请评价您认为的“优质教育资源”（如顶尖高校课程、知名导师培训）对个人在游戏行业求职成功的重要性。（1-5分，1为完全不重要，5为极其重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，当前游戏公司的招聘标准，是否过度依赖应聘者的“教育背景”（如名校、特定培训经历）？
您认为，哪些方式最能有效评估游戏行业求职者的真实能力，而非单纯看教育背景？【多选题】
作品集/项目演示
现场或线上实操测试
面试中的技术/设计问题探讨
过往项目经验与成就
行业认证/竞赛成绩
试用期表现
其他
您所在的公司/团队在招聘时，对“非科班出身”或“自学成才”的候选人持何种态度？
非常欢迎，能力优先
比较欢迎，会综合评估
态度中立，一视同仁
比较谨慎，倾向于科班
非常谨慎，基本不考虑
如果0分代表“完全封闭，资源高度集中”，10分代表“完全开放，资源高度公平”，您给当前中国游戏行业的教育资源开放度打几分？
您认为，游戏公司或行业组织可以在哪些方面帮助提升教育资源的公平性？【多选题】
提供更多免费/低价的公开课与教程
设立面向非一线城市/弱势群体的奖学金/培训计划
开放内部工具/技术文档/最佳实践
举办更多线上线下、低门槛的行业交流活动
与高校合作，更新课程体系，贴近产业
建立更完善的、不唯学历的招聘与评估体系
其他
您认为，随着在线教育的发展，未来游戏行业教育资源公平性问题会如何变化？
会显著改善，地域等壁垒被打破
会有所改善，但核心优质资源仍集中
变化不大，在线资源质量参差不齐
可能恶化，数字鸿沟导致新的不公平
不确定
请分享一个您亲身经历或观察到的，关于教育资源影响游戏行业招聘或职业发展的具体事例或想法。
您是否参与过或愿意参与面向新人（如学生、转行者）的游戏行业知识分享或 mentoring（导师制）活动？
是，已经参与过
否，但非常愿意参与
否，视情况而定
否，不太愿意
不确定
从长远看，您认为促进教育资源公平对游戏行业整体健康发展的重要性如何？
至关重要，是行业创新的基础
比较重要，有利于人才多样化
一般，市场会自然调节
不太重要，个人努力是关键
完全不重要
对于促进游戏行业教育资源更公平地分配，您还有哪些具体的建议或期望？