您在游戏行业的主要岗位角色是？
美术/设计
程序/开发
策划/文案
运营/市场
项目管理
测试/QA
音效/音乐
其他
您在游戏行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的年龄阶段是？
25岁以下
26-30岁
31-35岁
36-40岁
41岁及以上
您对个人未来养老规划（如养老金储备、健康保障、居住安排等）的关注程度是？（1-5分，1为完全不关注，5为非常关注）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前阻碍您进行系统养老规划的主要因素有哪些？（可多选）
收入不稳定/不足
对养老政策/工具不了解
工作压力大，无暇顾及
认为距离退休还很遥远
缺乏专业的指导和建议
行业前景不确定，规划困难
其他
您主要通过哪些渠道了解养老相关信息？（单选最常用渠道）
社交媒体/网络资讯
公司提供的福利/培训
家人/朋友交流
专业理财顾问/保险顾问
银行/金融机构
基本不了解
您有多大可能性会向同行朋友推荐参加关于“养老规划”的专题培训或讲座？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）
您对以下哪些“养老规划”相关主题的培训最感兴趣？（可多选）
个人养老金账户政策与实操
商业养老保险产品解析
适合年轻人的长期投资策略（如基金定投）
个人税务优化与养老储蓄
健康管理与长期护理保险
法律知识（如遗嘱、财产传承）
其他
您认为最理想的“养老规划”培训形式是？
线上直播/录播课程
线下专题讲座/工作坊
一对一咨询辅导
系列化的社群/小组学习
图文/音频自学材料
您对个人当前职业技能在未来5-10年内的“保鲜度”或“竞争力”有多大的担忧？（1-5分，1为毫不担忧，5为非常担忧）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
为了应对未来的职业挑战或转型，您对以下哪些“职业发展”培训方向感兴趣？（可多选）
新技术/新引擎学习（如UE5, AI工具）
项目管理与团队领导力
副业/独立开发技能
跨领域技能（如产品、市场、数据分析）
创业知识与商业思维
心理健康与压力管理
其他
您认为公司/行业组织在支持员工“养老规划”和“长期职业发展”方面，最应优先提供的是？
更具竞争力的薪酬与长期激励
补充商业养老保险/企业年金
定期举办相关主题培训与讲座
提供专业的财务/职业规划咨询服务
营造可持续、健康的工作文化
其他
对于游戏行业从业者的“养老”与“职业可持续发展”，您还有哪些具体的困惑、建议或期望？
您是否愿意在未来参与此类主题的深度调研或试点项目？